Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven og avtaleloven (konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold). Konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler regnes som konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold. Frem til i dag var det bare konkurranseklausuler som ble regulert særskilt i lovgivningen. Lovendringen vil føre med seg følgende endringer: • Konkurranseklausulene lovreguleres i arbeidsmiljøloven. • De kan ikke vare i mer enn 12 måneder. • Arbeidstager får 100 prosent lønn opp til 8G og deretter minst 70 prosent av arbeidstakerens arbeidsvederlag over 8 G. Kompensasjonen beregnes på grunnlag av opptjent arbeidsvederlag de siste 12 månedene før oppsigelses- eller avskjedstidspunktet. Kompensasjonen kan begrenses til 12 ganger folketrygdens grunnbeløp. • Den ansatte får krav på en redegjørelse fra arbeidsgiver for å få avklart om klausulen utløses.

Lovsaken er ferdigbehandlet

Første behandling:
Voteringsoversikt

Innstilling avgitt 24.11.2015

Behandlet andre gang i Stortinget 11.12.2015