Det vises til ovennevnte representantforslag.
Etter gjeldende regelverk kan et arbeidsforhold bringes
til opphør når arbeidstaker fyller 70 år. Regelen innebærer at arbeidstaker
kan sies opp med begrunnelse i at aldersgrensen er oppnådd. Forslagsstillerne
ønsker å heve grensen fra 70 til 75 år.
Jeg er enig med forslagsstillerne i at seniorene
er viktige bidragsytere i arbeidslivet og at det er et behov for
å øke avgangsalderen fra arbeidslivet. Det er også viktig å sikre
at seniorer ikke diskrimineres ved ansettelse.
Ordninger med aldersgrenser har lenge vært vanlig
i en rekke land og er vidt utbredt på arbeidsmarkedet. I Norge har
vi hatt 70-årsregelen siden aldersgrenseloven kom i 1917. Det er
ikke uten videre gitt at 70-årsgrensen er en riktig grense i en
tid der befolkningen blir stadig friskere. 70-årsregelen innebærer
ingen plikt til å avslutte arbeidsforholdet ved fylte 70 år. Samtidig kan
en slik aldersgrense gi både arbeidsgiver og arbeidstaker større
forutsigbarhet for når et arbeidsforhold avsluttes. Hensynet til
en verdig avgang fra arbeidslivet kan også tale for å beholde aldersgrenser
i arbeidslivet.
Det er viktig å lytte til hvilke tiltak arbeidsgiverne
mener skal til for å øke avgangsalderen. Arbeidsgiverorganisasjonene
har gitt uttrykk for at det å heve aldersgrensen vil kunne føre
til risiko for at arbeidsgiverne vegrer seg for å ansette seniorer.
Min ambisjon er både å hindre diskriminering
av seniorer ved ansettelse, og å få flere til å stå i arbeid frem
til fylte 70. Fortsatt velger de fleste arbeidstakere å gå av før
de må, og 70-årsregelen har praktisk betydning kun for et fåtall
arbeidstakere. For å motvirke tidlig avgang er det viktig å sørge
for et inkluderende arbeidsliv for alle, uavhengig av alder. Pensjonsreformen
og arbeids- og velferdsreformene er sentrale elementer i denne strategien.
Selv om det kan hevdes at den demografiske utviklingen og et stadig
økende behov for arbeidskraft tilsier at man ikke bør ha et lovverk
som hindrer dem som ønsker det i å jobbe så lenge de vil, så er
det liten grunn til å anta at heving/fjerning av aldersgrensen vil
føre til at langt flere blir stående i jobb etter fylte 70. Der
både arbeidstaker og arbeidsgiver ser det som hensiktsmessig at
arbeidsforholdet fortsetter også etter fylte 70 år, kan partene
uten hinder i loven avtale dette. Jeg går derfor ikke inn for å
heve aldersgrensen nå.