Endringer i arbeidsmiljøloven og diskrimineringsombudsloven (nemndløsning for gjengjeldelsessaker etter varsling mv.)
Prop. 154 L (2020-2021), Innst. 521 L (2020-2021), Lovvedtak 162 (2020-2021)
Status: Lovsaka er ferdigbehandla og sanksjonert i statsråd. Opplysningar om ikrafttreding finn du nedst i høgre kolonne.
Saksgang
1Lovforslag
Frå
Arbeids- og sosialdepartementetGrunnlag for saka
Fremma i statsråd
09.04.2021Referert
Referatsaker
13.04.2021
2Komitébehandling
Tildelt komité
Arbeids- og sosialkomiteen
13.04.2021Saksordførar
Tilråding levert
Innst. 521 L (2020-2021)
20.05.2021
3Første behandling
Debatt i Stortinget
Votering i Stortinget
4Andre behandling
5Lov
Sanksjonert 18.06.2021 (lov93)
Ikrafttreding 01.07.2021 (lov 93)
Status
Vedtak i kortversjon
Stortinget har enstemmig vedtatt følgende endringer i arbeidsmiljøloven og diskrimineringsombudsloven: Diskrimineringsnemnda gis myndighet til å avgjøre tvister om gjengjeldelse etter varsling. I tillegg er det vedtatt enkelte andre endringer i diskrimineringsombudsloven, i hovedsak presiseringer og mindre endringer av dagens regler. Arbeidsmiljøloven § 1-5 andre ledd gir departementet myndighet til å fastsette forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem. Forskriftskompetansen utvides nå fra å gjelde regler for arbeidstakere som utfører «husarbeid, tilsyn eller pleie» til å gjelde alle former for arbeid i arbeidsgivers hjem eller husholdning. Lovendringen er nødvendig for å kunne ratifisere ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem. Arbeidsmiljøloven § 14-2 fjerde ledd som midlertidig utvider fortrinnsretten for arbeidstakere som har fått avviklet sitt arbeidsforhold på grunn av virkninger av covid-19-pandemien.
Behandling og vedtak
Lovsaka er ferdigbehandla
Slik stemte representantene
Første behandling:
VoteringsoversiktBehandling og tilråding
Tilråding levert 20.05.2021
Behandla andre gang i Stortinget 11.06.2021