Hallgeir H. Langeland (SV): Fra fagforeningshold har det kommet klager på at forpleiningskontrakter offshore blir inngått uten den lovbestemte arbeidstakermedvirkning, ofte med derav påfølgende økte arbeidsbelastninger. Det pekes også på at tilsynsmyndighetene har et ansvar til å reagere på dette. Det er en kjent sak at gjennomsnittsalderen på forpleiningsansatte er lav, og at denne arbeidtakergruppen derfor burde ha spesiell oppmerksomhet. Hva vil statsåden gjøre for å sikre at gjeldende lov- og regelverk følges ?
Grunngiving
En av kontraktene som ble tildelt sørfeltene i våres ble gjort uten den lovbestemte arbeidstakermedvirkning. Fra en fagforening, OFS, er det sendt brev til OD om at det forventes at myndighetene, OD, tar ut stevning mot bedrifter og bedriftsledelse som har brutt lov og regelverk ved bemanningsfastsettelse. Tilsynsmyndighetene mister sin troverdighet, hvis en lar rettighetshaver og operatør tillate bemanningsfastsettelser uten arbeidstakermedvirkning og med økte arbeidsbelastninger.
Mange forpleiningsansatte er faktisk utslitt i 40 års alderen, etter bare 15 - 20 år i yrke. Ved ytterligere økt arbeidsmengde, og derved ennå tidligere utstøtning fra arbeidslivet, blir samfunnet via trygdeutbetalinger og bruk av helsevesenet, belastet de utgifter oljevirksomheten skulle brukt til lønnsutgifter. Et etablert entreprenørselskap med aktive fagforeninger og oppegående vernetjeneste må framlegge bemanningstall for nye anbud. Et nytt selskap uten de samme veletablerte fagforeninger og vernetjeneste slipper dette. De får derved et konkurransefortrinn i det de kan framlegge anbud med lavere bemanning og uten å ta hensyn til arbeidstakerne.