Olav Gunnar Ballo (SV): I 25 år underviste en ansatt med lektorutdanning og spesialpedagogikk i Eidsvoll kommune som lærer og spesialpedagog for funksjonshemmede førskolebarn i barnehagen med plikter og rettigheter som lærer. Med henvisning til høyesterettsdom 2/6-03 sivil sak 2002/1128 fikk den ansatte beskjed av skolesjefen i kommunen om at det var tariffstridig å la ham fortsette i stillingen på lærervilkår.
Mener statsråden at det er tariffstridig å la læreren beholde de vilkårene han hadde da han ble ansatt?
Grunngiving
Den beskrevne situasjonen berører to personer i Eidsvoll kommune. Den andre ansatte har kompetanse som førskolelærer og spesialpedagog. Begge de ansatte var i utgangspunktet knyttet til skoleverket, med de rettigheter dette ga dem både hva gjaldt ansiennitet og lønn og når det gjaldt ferierettigheter. En omorganisering av virksomheten førte til at de to ble overført fra skoleverket til barnehagene, noe som i kommunen brukes som en begrunnelse for å frata dem deres opprinnelige rettigheter. De ansatte opplever dermed at de fratas rettigheter de selv ikke har sagt fra seg eller har fått forhandlet om. Nevnte høyesterettsdom brukes av kommunen for å frata dem rettighetene, mens de ansatte mener at dette er en mistolking av innholdet i dommen. Spørsmålet om hvorvidt kommuner kan håndtere ansattes rettigheter på denne måten handler om mer enn disse to ansatte, idet en aksept for en slik tilnærming i én kommune kan sette standarden for håndteringen av tilsvarende saker i andre kommuner dersom det ikke legges overordnede føringer for premissene for ansattes rettigheter.