Grunngiving

Mange småbedrifter som opererer innenfor et innenlands skjermet marked i tjenesteytende sektor som for eksempel mindre regnskapsbyråer, revisjon etc. opplever betydelige kostnader knyttet til tariffavtaler og AFP. Disse kostnadene er etter hvert blitt såpass store at det er vanskelig å konkurrere med tilsvarende bedrifter som ikke har tariffavtale og AFP. Spesielt gjelder dette på mange mindre steder hvor det eksempelvis er et fåtall bedrifter som konkurrer om de samme kundene.
Som stortingsrepresentant får jeg stadig flere henvendelser om bedrifter som vurderer å slå seg konkurs pga. kostnadene med tariffavtale/AFP for deretter å starte opp igjen uten tariffavtale. På samme måte rapporterer bl.a. NHO om at det er blitt til dels betydelig vanskeligere å rekruttere medlemsbedrifter av samme grunn.
Dette er en av flere uheldige sider ved dagens AFP-ordning som naturlig nok ikke var hensikten ved opprettelsen av ordningen. I en tid med et mindre stramt arbeidsmarked enn i dag er det grunn til å tro at flere og flere små AFP-bedrifter vil bli sanert bort pga. denne etter hvert betydelige merkostnaden.
Jeg ber derfor om en oversikt over hvor store kostnader dette faktisk kan dreie seg om for en liten bedrift med 5-10 ansatte og som til enhver tid har en AFP-pensjonist – gjerne i alternative modeller som LO/NHO-ordningen og den ordningen bl.a. finansnæringen bruker. En mulig ordning som kan bøte på noe av ulikheten mellom de som er innenfor og utenfor AFP-systemet kan f.eks. være å innføre en mulighet for bedriftene å avsette kommende forpliktelser på en egen konto og utgiftsføre dette over den årlige driften. Dessuten bør det etter mitt syn iverksettes flere ulike tiltak som kan stimulere småbedrifter til å inngå tariffavtaler med AFP uten at dette vil få så store kostnader at det blir tilnærmet umulig å reell konkurranse om tjenester med tilsvarende bedrifter uten tariffavtale.