Grunngiving

Det er viktig at lovens intensjon om å kunne la arbeidstakere få stå i arbeid etter fylte 70 år blir fulgt opp av arbeidsgivere på en god måte og ikke kategorisk avvist. Levealderen i Norge øker og det vil i fremtiden være behov for at arbeidstakere står lengre i arbeid enn i dag. Eldre arbeidstakere har også ofte mye kunnskap og unik erfaring som andre yngre arbeidstakere ikke har, som er svært verdifull for arbeidsgivere. Ved kun å vektlegge aldersgrense i vurderingen av om offentlig ansatte kan fortsette i stillingen eller ikke, bygger det på en prinsipielt uholdbar forestilling om at grupper av arbeidstakere, sett under ett, ikke kan fortsette i arbeid utover en gitt alder. Et slikt system tar ikke hensyn til individuelle forskjeller mellom arbeidstakere når det gjelder fysisk og psykisk helse. Ei heller tar det hensyn til de ulike krav som ulike yrker og arbeidssituasjoner krever. Det er ikke holdbart i møte med den enkelte arbeidstaker som ønsker å bidra i samfunnet.