I Stortingets møte 6. juni 2011 ble det gjort slikt
I lov 28. februar 1997 nr. 19 om folketrygd gjøres følgende
endringer:
§ 8-4 andre ledd skal lyde:
For å få rett til sykepenger skal medlemmet så tidlig som
mulig og senest innen 8 uker prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet, jf.
arbeidsmiljøloven § 4-6 første ledd og folketrygdloven § 8-7 a første
ledd, unntatt når medisinske grunner klart er til hinder
for slik aktivitet. Det kan unntaksvis likevel ytes sykepenger utover
8 uker dersom arbeidsrelaterte aktiviteter ikke kan gjennomføres
på arbeidsplassen.
§ 8-6 skal lyde:
§ 8-6 Gradert sykmelding
Dersom medlemmet delvis kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver
eller nye arbeidsoppgaver etter tilrettelegging gjennom bedriftsinterne
tiltak, skal det ytes graderte sykepenger, jf. § 8-13.
§ 8-6 første, tredje, fjerde og femte ledd oppheves.
§ 8-7 sjette til åttende ledd oppheves. Nåværende niende ledd
blir nytt sjette ledd. Nytt sjuende ledd skal lyde:
Departementet kan gi forskrift om obligatorisk opplæring
i sykmeldingsarbeid for sykmeldere.
Ny § 8-7 a skal lyde:
§ 8-7 a Oppfølging mv. i regi av Arbeids- og
velferdsetaten
Arbeids- og velferdsetaten skal så tidlig som
mulig vurdere om arbeidsrettede tiltak skal prøves dersom dokumenterte
bedriftsinterne tiltak ikke fører frem eller medlemmet ikke har
et arbeidsforhold.
Senest når arbeidsuførheten har vart i 26 uker, skal
Arbeids- og velferdsetaten avholde et dialogmøte mellom den sykmeldte
arbeidstaker og arbeidsgiver, unntatt når et slikt møte antas å
være åpenbart unødvendig. Arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder
eller Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at det avholdes et slikt
møte på et tidligere tidspunkt. Sykmelder eller annet helsepersonell
skal delta i dialogmøtet hvis Arbeids- og velferdsetaten mener det
er hensiktsmessig, jf. § 25-5 a. Arbeids- og velferdsetaten skal
sende innkalling til berørte parter tre uker før dialogmøtet avholdes.
I innkallingen skal det opplyses om arbeidstakers, arbeidsgivers
og sykmelders plikter og varsles om mulige sanksjoner ved overtredelse
av pliktene.
Arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller Arbeids-
og velferdsetaten kan kreve at det avholdes et nytt dialogmøte mellom
den sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver. Bestemmelsene i annet
ledd tredje til femte punktum gjelder tilsvarende for et slikt møte.
Senest ved utløpet av sykepengeperioden skal Arbeids-
og velferdsetaten igjen vurdere om arbeidsrettede tiltak skal prøves.
Departementet gir forskrifter om tilskudd til
tilretteleggingstiltak på arbeidsplassen.
§ 8-8 første og andre ledd skal lyde:
Medlemmet har plikt til å gi opplysninger til arbeidsgiveren
og Arbeids- og velferdsetaten om egen funksjonsevne og bidra til
at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet og utprøving
av funksjonsevnen blir utredet og iverksatt, se også § 21-3. Medlemmet
plikter også å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner
og delta i dialogmøter som nevnt i arbeidsmiljøloven § 4-6 og folketrygdloven
§ 8-7 a.
Retten til sykepenger faller bort dersom medlemmet uten
rimelig grunn nekter å gi opplysninger eller medvirke til utredning,
eller uten rimelig grunn nekter å ta imot tilbud om behandling,
rehabilitering, tilrettelegging av arbeid og arbeidsutprøving eller
arbeidsrettede tiltak, se også § 21-8. Det samme gjelder
dersom medlemmet uten rimelig grunn unnlater å medvirke ved utarbeiding
og gjennomføring av oppfølgingsplaner eller unnlater å delta i dialogmøter
som nevnt i første ledd.
Nytt sjette strekpunkt i innledningen i kapittel
25 skal lyde:
Sanksjoner ved sykmelders brudd på plikt til
å delta i dialogmøter står i § 25-5 a,Nåværende sjette til femtende strekpunkt blir sjuende til
sekstende strekpunkt.
§ 25-2 andre til femte ledd skal lyde:
Arbeidsgiver plikter å utarbeide oppfølgingsplan og
gjennomføre dialogmøte etter arbeidsmiljøloven § 4-6 tredje og fjerde
ledd og delta i dialogmøte etter folketrygdloven § 8-7 a andre og
tredje ledd.
Senest når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte
fra arbeidet i ni uker, skal arbeidsgiver gi skriftlig melding til
Arbeids- og velferdsetaten om hvorvidt reglene om oppfølgingsplan
og dialogmøte etter arbeidsmiljøloven er overholdt. Det skal også
gis opplysninger om sykmelder er innkalt til og har deltatt i dialogmøtet.
Arbeids- og velferdsetaten kan bestemme i hvilken form opplysningene
skal gis. Arbeidsgiver skal til samme tid sende oppfølgingsplanen
til Arbeids- og velferdsetaten.
Arbeidsgiver skal sende oppdatert oppfølgingsplan
til Arbeids- og velferdsetaten senest en uke før det avholdes dialogmøter
etter folketrygdloven.
Etter krav fra Arbeids- og velferdsetaten skal arbeidsgiver utlevere
oppfølgingsplan som eventuelt er revidert etter lovbestemte
dialogmøter.
§ 25-3 femte ledd skal lyde:
Dersom arbeidsgiver ikke innen fristen i § 25-2 tredje
ledd har gitt skriftlig melding til Arbeids- og velferdsetaten om
at reglene om oppfølgingsplan er overholdt, herunder sendt inn planen,
eller gitt melding om at reglene om dialogmøte er overholdt, skal det
gis varsel med tre ukers frist for overholdelse av pliktene. Dersom
pliktene ikke overholdes innen varslingsfristen, kan Arbeids- og
velferdsetaten fatte vedtak om gebyr. Arbeids- og velferdsetaten
kan også fatte vedtak om gebyr dersom arbeidsgiver ikke utleverer oppdatert
oppfølgingsplan etter innkalling til dialogmøter etter folketrygdloven
eller ikke deltar i slike møter, jf. § 25-2 annet og fjerde ledd.
Gebyr etter denne paragrafen kan utgjøre seks rettsgebyr for hver
unnlatelse. Ilagt gebyr er tvangsgrunnlag for utlegg.
§ 25-5 første ledd andre punktum oppheves.
Ny § 25-5 a skal lyde:
§ 25-5 a Sanksjoner ved sykmelders brudd på plikt til å delta
i dialogmøter
Sykmelder som unnlater å delta i sju dialogmøter, jf.
arbeidsmiljøloven § 4-6 fjerde ledd og folketrygdloven § 8-7 a andre
og tredje ledd, i løpet av en periode på 24 måneder, kan ilegges
et gebyr tilsvarende tolv rettsgebyr. Arbeids- og velferdsetaten
skal sende varsel om slikt gebyr dersom det registreres at sykmelder
har uteblitt fra ti dialogmøter i løpet av en periode på 24 måneder.
Ilagt gebyr er tvangsgrunnlag for utlegg.
Ved vurderingen av om det skal ilegges gebyr, skal
det tas hensyn til sykmelders arbeidssituasjon og andre forhold
av betydning som kan ha vanskeliggjort deltakelse i dialogmøtene.
Sykmelder som er ilagt to gebyrer for manglende deltakelse
innenfor en periode på 24 måneder, kan i opptil tolv måneder utelukkes
fra å utstede sykmeldinger som grunnlag for ytelser fra folketrygden.
I lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester
gjøres følgende endringer:
Kapittel 5 overskriften skal lyde:
Arbeidsmarkedstiltak mv.
§ 13 overskriften skal lyde:
Ytelser til gjennomføring av arbeidsmarkedstiltak mv.
§ 13 første ledd skal lyde:
Departementet kan fastsette nærmere vilkår for og størrelsen
på ytelser til tiltaksdeltakere og andre arbeidssøkere, og
vilkår for og størrelsen på tilskudd til tiltaksarrangører. Departementet
kan gi bestemmelser om arbeidsgivers lønnsplikt overfor deltakere
i tiltak.
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid
og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 4-6 tredje og fjerde ledd skal lyde:
(3) Arbeidsgiver skal i samråd med arbeidstaker utarbeide
oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeid i forbindelse med ulykke,
sykdom, slitasje eller lignende, med mindre dette er åpenbart unødvendig.
Arbeidet med oppfølgingsplan skal starte så tidlig som mulig, og
planen skal være utarbeidet senest når arbeidstaker har vært helt
eller delvis borte fra arbeidet i fire uker.
Oppfølgingsplanen skal inneholde en vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver
og arbeidsevne. Planen skal også inneholde aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi,
aktuelle tiltak med bistand fra myndighetene og plan for videre
oppfølging. Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplanen til
sykmelder så snart den er utarbeidet, og senest etter fire uker,
og til Arbeids- og velferdsetaten etter bestemmelsen i folketrygdloven
§ 25-2 tredje og fjerde ledd.
(4) Arbeidsgiver skal innkalle arbeidstaker til dialogmøte
om innholdet i oppfølgingsplanen senest innen sju uker etter
at arbeidstaker har vært helt eller delvis borte
fra arbeidet som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende,
med mindre dette er åpenbart unødvendig. Bedriftshelsetjenesten
skal være representert i møtet. Sykmelder skal delta i
møtet med mindre arbeidstaker ikke ønsker det eller det ikke anses
hensiktsmessig, jf. folketrygdloven § 25-5 a. Arbeidsgiver
skal gi informasjon til Arbeids- og velferdsetaten om oppfølgingsplan
og dialogmøtet etter bestemmelsen i folketrygdloven § 25-2 tredje
ledd.
Loven gjelder fra 1. juli 2011.
Dag Terje Andersen |
president |