År 2006 den 16. november holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø,
arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres
følgende endringer:
§ 2-4 skal lyde:
§ 2-4 Varsling om kritikkverdige forhold
i virksomheten
(1) Arbeidstaker har rett til å varsle
om kritikkverdige forhold i virksomheten.
(2) Arbeidstakers fremgangsmåte ved varslingen skal
være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle
i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling.
Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige
myndigheter.
(3) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har
skjedd i strid med denne bestemmelsen.
Ny § 2-5 skal lyde:
§ 2-5 Vern mot gjengjeldelse ved varsling
(1) Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler
i samsvar med § 2-4 er forbudt. Dersom arbeidstaker fremlegger
opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet
sted gjengjeldelse i strid med første punktum, skal det
legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted hvis ikke
arbeidsgiveren sannsynliggjør noe annet.
(2) Første ledd gjelder tilsvarende ved
gjengjeldelse mot arbeidstaker som gir til kjenne at retten til å varsle
etter § 2-4 vil bli brukt, for eksempel ved å fremskaffe
opplysninger.
(3) Den som er blitt utsatt for gjengjeldelse
i strid med første eller andre ledd, kan kreve oppreisning uten
hensyn til arbeidsgivers skyld. Oppreisningen fastsettes til det
beløp som retten finner rimelig under hensyn til partenes
forhold og omstendighetene for øvrig. Erstatning for økonomisk
tap kan kreves etter alminnelige regler.
Ny § 3-6 skal lyde:
§ 3-6 Plikt til å legge forholdene
til rette for varsling
Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-,
miljø- og sikkerhetsarbeidet, utarbeide rutiner for intern
varsling eller sette i verk andre tiltak som legger forholdene til
rette for intern varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten
i samsvar med § 2-4, dersom forholdene i virksomheten
tilsier det.
§ 13-8 skal lyde:
§ 13-8 Bevisbyrde
Dersom arbeidstaker eller arbeidssøker fremlegger
opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet
sted diskriminering i strid med bestemmelse i dette kapittel,
må arbeidsgiver sannsynliggjøre at
det likevel ikke har funnet sted slik diskriminering eller gjengjeldelse.
§ 13-9 første og andre
ledd skal lyde:
(1) Den som er blitt diskriminert i strid med dette kapittel,
kan kreve oppreisning uten hensyn til arbeidsgivers skyld. Oppreisningen
fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under
hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig.
(2) Erstatning for økonomisk tap som følge
av diskriminering i strid med dette kapittel, kan kreves etter de
alminnelige regler.
§ 18-6 første ledd skal
lyde:
(1) Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de
enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen
av bestemmelsene i og i medhold av kapittel 2 med unntak av §§ 2-4
og 2-5, kapittel 3 til 8, kapittel 10 med unntak av § 10-2
andre til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd, kapittel
11 samt §§ 14-5 til 14-8, 15-2 og 15-15.
Loven trer i kraft når
Kongen bestemmer.
Olav Gunnar Ballo |
Henning Skumsvoll |
president |
sekretær |