Innledning
De foreslåtte reglene
for den nye offentlige tjenestepensjonsordningen har stor betydning
for offentlig ansatte, for arbeidsgivere med ansatte som har offentlig tjenestepensjon,
for offentlige finanser og for samfunnet. Forslagene til ny pensjonsordning
vil slå ulikt ut for ulike årskull. Dette skyldes både at påslagspensjon
fases gradvis inn, og at de første årskullene er omfattet av enkelte
overgangsordninger.
Det vises til proposisjonens
kapittel 14 der effekten for årskull som berøres av de foreslåtte
reglene ved ulike innfallsvinkler er belyst.
I proposisjonens
kapittel 14.2 illustreres egenskapene med utvalgte forutsetninger,
det vil si som typeeksempler, slik at det rendyrkes hvordan ulike
forutsetninger slår ut med henholdsvis dagens regler og forslaget
til nye regler når det gjelder
-
Pensjon med utgangsforutsetninger
-
Variasjon i opptjeningstid
-
Variasjon i pensjonsgrunnlaget
– deltidsarbeid
-
Variasjon i forholdet
mellom sluttlønn og gjennomsnittslønn.
I proposisjonens
kapittel 14.3 er egenskaper ved forslagene illustrert med faktisk
opptjening for medlemmer født i 1945. Her illustreres egenskapene
med dagens og nye ordninger med beregninger basert på faktisk opptjening
for et utvalg medlemmer av Statens pensjonskasse.
I proposisjonens
kapittel 14.4 er det eksempler på hvordan pensjonen skal beregnes.
Her belyses det
hvordan pensjonen skal beregnes under ulike forutsetninger om uttaksalder,
avgangsalder, fødselsår osv. Eksemplene er begrenset til de årskullene
som omfattes av lovforslagene, det vil si i hovedsak årskull fra
og med 1963-kullet. I tillegg belyses effekten av utfasingen av
den individuelle garantien for 1959-kullet. Eksemplene omfatter:
-
Fullt ut innfaset
nye ordninger
-
Betinget tjenestepensjon
-
Fleksibelt uttak
av bruttopensjon
-
Overgangstillegg
-
Tillegg for opptjening
før 2011 (2011-tillegg)
-
Utfasing av individuell
garanti