Gunn Olsen (A): Oppfølging av intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv fordrer bedre oppfølging av bedriftene. Trygdeetaten skal derfor tilføres 600 stillinger.
Hvilket tidsperspektiv legges det opp til for tilsetting i stillingene, og hvordan tenkes stillingene fordelt geografisk?
Begrunnelse
Partene i arbeidslivet og staten er kommet til at det fordres en styrking på om lag 600 årsverk for at trygdekontorene kan gjøre en innsats overfor bedriftene. 80 av disse årsverkene var en overføring av arbeidslivstjenesten fra Aetat til trygdekontorenes arbeidslivsenheter. Sosialministeren har ved behandling av Ot.prp. nr. 29 for 2001-2002 den 19. mars 2002 opplyst at det er lagt opp til tilsetting av totalt 160 årsverk i år. På denne bakgrunn synes det bare å bli tilført 80 nye årsverk i år. Rekruttering av personell til innsats er avgjørende for om arbeidet med et mer inkluderende arbeidsliv skal lykkes. Det er viktig at kompetent personell tilsettes raskt for å få erfaring fra praktisk samarbeid om oppfølging av bedriftene. Realisering av de ambisiøse målene i avtalen avhenger av en bred og god oppfølging. Det er viktig at manglende kapasiteten i oppfølgingsarbeidet ikke hindrer en rask, styrket innsats.