Ingebrigt S. Sørfonn (KrF): Cermaq vedtok på siste generalforsamling i mai 2006 eit nytt opsjonsprogram for leiarane sine. Programmet gjer leiarane høve til å dra nytte av ein verdiauke i aksjane i selskapet, og må sjåast på som ein del av løna i selskapet. Staten er storaksjonær i Cermaq og har gjennom generalforsamlinga akseptert programmet.
Kva er statsråden si haldning til opsjonsprogram som del av leiarlønene i selskap med store statlege eigardelar?
Begrunnelse
Næringslivet har mange ordningar for godtgjering til sine tilsette. Bruk av opsjonar er mykje i søkelyset då slike program gjerne har store inntekter til leiarane i framgangsrike selskap. Cermaq har også tidlegare hatt opsjonsavtale for leiarane. Tidlegare finansminister Sigbjørn Johnsen skal ha uttalt at ein slik opsjonsavtale aldri ville blitt inngått i dag. Det nye programmet er meir moderat enn det gamle. Det er likevel eit faktum at bruk av opsjonsavtalar i tillegg til vanleg løn gjer lønsdanning til leiarane meir uoversiktleg. Det gjer det også vanskelegare å samanlikne lønssystema mellom selskapa. Godtgjeringar til leiarar er ofte haldningsskapande for resten av lønsdanninga i næringslivet. I ei tid der det er viktig med lønmoderasjon vert signal og førebilete frå leiarane svært viktig. I ein slik situasjon er det viktig med ei klår linje frå staten sine representantar i selskapa. Staten er anten eineeigar eller storeigar i fleire viktige selskap i Noreg. Det kan ikkje vera rett at desse selskapa skal liggja i tet når det gjeld lønsnivå og lønssystem for leiarar. Statseigarskap må ha sterk fokus på ansvarleghet, langsiktig tenking og verdiskaping i samfunnet.