Kenneth Svendsen (FrP): En person er 100 pst. sykemeldt fra sin vanlige, faste jobb. Vedkommende arbeider allikevel full tid for annen arbeidsgiver og begynte med dette samme dag som vedkommende ble sykemeldt. Sykemeldingen gjelder ifølge våre opplysninger psykisk ubalanse og stressreaksjoner. Hovedarbeidsgiver mener det må være feil at han skal betale lønn i arbeidsgiverperioden når arbeidstakeren faktisk er i arbeid hos annen arbeidsgiver.
Kan statsråden bekrefte at det er mulig og riktig å motta full lønn fra to arbeidsgivere under sykemelding?
Begrunnelse
Saken gjelder en kvinne som arbeider fast i en sjåførskole. Hun er blitt sykemeldt på grunn av psykisk ubalanse og stressreaksjon. Samme dagen som hun ble sykemeldt begynte hun å arbeide som drosjesjåfør, ifølge de opplysninger vi har mottatt. Hun arbeider 100 pst. stilling og får selvfølgelig full lønn for arbeidet. Samtidig mottar hun full lønn fra hovedarbeidsgiver i arbeidsgiverperioden. Det virker fullstendig urimelig å kunne motta dobbel lønn på denne måten, på bakgrunn av en sykemelding. Ifølge NAV-kontoret som hovedarbeidsgiver har kontaktet skal dette være i orden så lenge sykemeldingen er medisinsk begrunnet. Hovedarbeidsgiver oppgir også at NAV-kontoret opplyser at når arbeidsgiverperioden er over vil den sykemeldte bli trukket i lønn tilsvarende trygdeytelsen.