Begrunnelse

4. november 2019 holdt statsminister Erna Solberg tale ved Sykepleierforbundets landsmøte og uttalte følgende:

"Regjeringen er opptatt av å utvikle en heltidskultur i helse- og omsorgstjenestene og redusere bruken av deltid.
Å ha en jobb som gjør det mulig å forsørge seg selv, familien sin og bidra til fellesskapet er viktig for oss alle.
Innsatsen for heltid er derfor viktig for oss som samfunn generelt.
En heltidskultur i en sektor hvor mer enn 70 prosent av de ansatte er kvinner har også et likestillingsperspektiv.
Faste hele stillinger er viktig for å beholde og rekruttere kompetente medarbeidere og samtidig bidra til å ivareta arbeidsmiljøet og redusere sykefravær.
En velutviklet heltidskultur er kvalitetsfremmende og gir bedre kontinuitet i pasientoppfølgingen.
For å legge forholdene bedre til rette for heltidsstillinger og større fleksibilitet i arbeidstiden har vi gjort endringer i lovverket.
I 2018 endret vi arbeidsmiljøloven ved å åpne for at deltidsansatte kan ha fortrinnsrett til en del av stilling.
Hensikten med fortrinnsretten for deltidsansatte er å bidra til å redusere ufrivillig deltid.
I 2015 endret vi arbeidsmiljøloven ved å åpne for at det skulle bli enklere for partene lokalt å avtale vakter opp til 12,5 timer.
På den måten kan man for eksempel avtale lange vakter i helgene og dermed dekke behovet for søndagsarbeid uten å arbeide flere helger.
Helseministeren har i flere år stilt krav til de regionale helseforetakene om at sykehusene skal ansette flest mulig i hele, faste stillinger."

4. mars 2020 melder NRK.no:

"En lovendring skulle hjelpe deltidsansatte til fulle stillinger. Nå tar Sykehuset Østfold fire sykepleiere til retten for å hindre at de blir fulltidsansatte."

Bakgrunnen er at sykehuset lyste ut en fast stilling i 75 prosent ved nyfødtintensiven. Fire av sykepleierne som jobber deltid ved avdelingen krevde at sykehuset heller burde gi dem større stillinger enn å ansette noen andre i en deltidsstilling.