Skriftlig spørsmål fra Trygve Slagsvold Vedum (Sp) til samferdselsministeren

Dokument nr. 15:1879 (2019-2020)
Innlevert: 10.06.2020
Sendt: 11.06.2020
Besvart: 16.06.2020 av samferdselsminister Knut Arild Hareide

Trygve Slagsvold Vedum (Sp)

Spørsmål

Trygve Slagsvold Vedum (Sp): Hva har statsråden gjort for å sikre et mer moderat lønnsnivå ved ansettelse av ny konsernsjef i Vy, og hva er den samlede godtgjørelsen for den nye konsernsjefen?

Begrunnelse

Tirsdag 25. februar uttalte statsråden følgende om direktørlønninger i transportsektoren:

«Så har eg lyst til å seie at det altså ikkje er ei einaste direktørlønning i den saka me har diskutert i dag. Men det er ei utfordring innanfor transportsektoren at me har hatt ein auke i direktørstillingar. Det meiner eg er ein uting. Den tendensen og trenden må me snu, òg når det gjeld lønsnivå (..)».

Onsdag 4. mars uttalte statsråden følgende om lederlønninger i transportsektoren:

«Løn skal ikkje aleine vere motivasjon for den typen leiarjobbar – i så tilfelle er det ikkje riktig person for denne typen viktige leiarjobbar. Det er mi oppfatning at enkelte leiarlønssaker har vore utfordrande for nettopp omdømet til sektoren, den sektoren som eg no er sett til å leie.»

Statsråden uttalte i samme sammenheng at:

«Som generalforsamling kan eg gi føringar om leiarløn, og eg seier tydeleg her at eg ønskjer moderasjon. Staten skal ikkje vere leiande på leiarløn, og det seier eg veldig tydeleg. Så skal ikkje eg – naturleg nok – gå og seie noko om talet på direktørar, òg fordi at når me har splitta opp, fører det òg til nokre fleire leiarar.»

Knut Arild Hareide (KrF)

Svar

Knut Arild Hareide: Jeg er generelt opptatt av at styrene, i dialogen med departementet som eier, utviser åpenhet om og forståelse for hvordan de ved fastsettelsen av godtgjørelsen til ledende ansatte ivaretar hensynet til at godtgjørelsen skal være konkurransedyktig, men ikke
lønnsledende og hvordan hensynet til moderasjon ivaretas. Når selskaper i Samferdselsdepartementets eierportefølje skal rekruttere nye toppledere, er det derfor naturlig å ha en dialog med styret om statens holdning til lederlønn, slik dette kommer til uttrykk i statens retningslinjer for godtgjørelse til ledende ansatte i selskaper med statlig eierandel.
Jeg har underveis i prosessen med ansettelse av ny konsernsjef i Vy hatt slik dialog med styreleder, hvor jeg har lagt vekt på at styret må ta eierskap til den samlede godtgjørelsen som tilbys, slik at den bidrar til oppnåelse av selskapets mål og ivaretar hensynet til moderasjon. Jeg er orientert om at den samlede godtgjørelsen til ny konsernsjef i Vy vil ligge om lag 20 pst. under den samlede godtgjørelsen til dagens konsernsjef. I den samlede godtgjørelsen er det inkludert fastlønn, variabel lønn og pensjonsytelser.