Skriftlig spørsmål fra Erlend Wiborg (FrP) til arbeids- og sosialministeren

Dokument nr. 15:426 (2020-2021)
Innlevert: 13.11.2020
Sendt: 13.11.2020
Besvart: 20.11.2020 av arbeids- og sosialminister Henrik Asheim

Erlend Wiborg (FrP)

Spørsmål

Erlend Wiborg (FrP): Hvordan mener statsråden det ser ut når den som er satt til å kontrollere at andre følger loven selv bryter den og unngår åpenhet om bruddene, og hva vil statsråden gjøre for å sikre at Arbeidstilsynet selv følger loven?

Begrunnelse

NRK Oslo & Viken presenterte 10. november en sak der det fremkommer at Arbeidstilsynet bryter arbeidstidsbestemmelsene. Det fremkommer at det er innkommet varsler om over 800 mulige brudd på arbeidsmiljøloven siden 2018. Arbeidstilsynet svarer i saken at de kan bekrefte minst 144 brudd på loven i 2018, men ønsker ikke å oppgi faktiske brudd i 2019.

Henrik Asheim (H)

Svar

Henrik Asheim: Stortingsrepresentant Erlend Wiborg viser til en sak i NRK 10.november om at Arbeidstilsynet i 2018 hadde 144 brudd på arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
Arbeidsmiljøloven skal sikre arbeidstakerne et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon. Arbeidstidsbestemmelsene skal verne arbeidstakerne slik at de ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger.
Arbeidstilsynet skal følge reglene i arbeidsmiljøloven. Det innebærer at organisasjonen må tilpasse arbeidet de rammer som følger av loven, og inngå de avtaler med de tillitsvalgte om arbeidstid de trenger for å løse sine oppgaver.
Arbeidstilsynet har utvist åpenhet om disse bruddene ved forespørsel fra pressen.
Som nevnt gjelder saken brudd på arbeidstidsbestemmelsene i 2018. Arbeidstilsynet har informert meg om at de også hadde brudd på arbeidstidsbestemmelsene i fjor, men et klart lavere antall enn året før. Ifølge Arbeidstilsynet viser trenden inn i 2020 en ytterligere nedgang. Arbeidstilsynet har satt i gang en rekke konkrete tiltak. De har blant annet utarbeidet nye rutiner for oppfølging av arbeidstid, og laget en veiledning for føring av arbeidstid. Antall brudd går nedover, det tyder på at tiltakene virker. De er ikke i mål, men utviklingen går i riktig retning.
Jeg legger til grunn at Arbeidstilsynet fremover sørger for å ha best mulig oversikt og kontroll over sine ansattes arbeidstid slik at lover og regler blir fulgt, og dette vil også følges opp i departementets styringsdialog med Arbeidstilsynet.