Skriftlig spørsmål fra Himanshu Gulati (FrP) til arbeids- og inkluderingsministeren

Dokument nr. 15:2556 (2021-2022)
Innlevert: 01.07.2022
Sendt: 01.08.2022
Besvart: 08.08.2022 av arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen

Himanshu Gulati (FrP)

Spørsmål

Himanshu Gulati (FrP): Er det tillatt for offentlige etater/kommuner/skoler å kun rekruttere ansatte som ikke er avhengig av bil for å komme seg til jobb?

Begrunnelse

Den 29. juni kunne vi hos Utdanningsnytt lese at nye Kolbotn skole kun er bygget med 5 parkeringsplasser, og at rektor nå kun ansetter lærere som ikke kjører bil til jobb.
Dette er med å diskvalifisere mange dyktige lærere som bor i Follo-regionen eller rundt, og som både skolen trenger og elevene fortjener, men som er helt avhengig av å kjøre bil for å få hverdagslogistikken til å gå opp.

Marte Mjøs Persen (A)

Svar

Marte Mjøs Persen: Bakgrunnen for spørsmålet er, slik jeg forstår det, et oppslag i Utdanningsnytt 29. juni om rekrutteringsprosessen ved en skole. Den aktuelle skolen har nylig blitt renovert og har nå et begrenset antall parkeringsplasser tilgjengelig. Jeg forstår oppslaget slik at arbeidsgiver ved invitasjon til jobbintervju informerer om at det ikke er ansattparkering, slik at søkerne ikke forventer at arbeidsgiver stiller med parkeringsplass. Søkerne kan så ta denne informasjonen med i vurderingen av om de ønsker å ha et arbeidsforhold ved skolen. Det er ikke det samme som å unnlate å ansette personer som er avhengig av bil for å komme seg til jobb.
Arbeidsgiver har ikke har noen plikt til å stille parkeringsplasser til rådighet for sine ansatte, sett bort fra en eventuell tilretteleggingsplikt for bevegelseshemmede.
Et utgangspunkt ved rekruttering er at det er arbeidsgiver som bestemmer hvem som skal ansettes. I offentlig sektor gjelder et kvalifikasjonsprinsipp ved rekruttering. Dette innebærer at den best kvalifiserte søkeren, blant de søkere som fyller kvalifikasjonskravene i utlysningen til en stilling, skal ansettes. Prinsippet bygger blant annet på den generelle saklighetsnormen som gjelder ved ansettelser og kravet til likebehandling i offentlig forvaltning. Å unnlate og ansette en søker med den begrunnelsen at vedkommende ønsker å kjøre bil til jobb, kan komme i strid med dette prinsippet. Som nevnt innledningsvis har imidlertid arbeidsgiver i utgangspunktet ingen plikt til å stille parkeringsplasser til rådighet for sine ansatte.