Skriftlig spørsmål fra Sivert Bjørnstad (FrP) til arbeids- og inkluderingsministeren

Dokument nr. 15:76 (2022-2023)
Innlevert: 11.10.2022
Sendt: 12.10.2022
Besvart: 19.10.2022 av arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen

Sivert Bjørnstad (FrP)

Spørsmål

Sivert Bjørnstad (FrP): Mener statsråden det er fornuftig at Arbeiderpartiets næringspolitiske talsperson ber tillitsvalgte i NNN bruke mer innestemme, i en sak de er uenige med Arbeiderpartiet i, eller mener statsråden at man med fordel kunne ha uttrykt seg på andre måter i denne og lignende saker?

Begrunnelse

Det er allment kjent at det er svært tette bånd mellom Arbeiderpartiet og LO. LO finansierer store deler av Arbeiderpartiets valgkamper, og LO er også representert i partiets mektige sentralstyre.
Det er svært sjeldent at forbund under LO eller enkeltmedlemmer uttaler seg kritisk til Arbeiderpartiets politikk. I saken om grunnrenteskatt på havbruk ser vi imidlertid at murringen er stort blant mange LO-medlemmer, med rette. Blant annet uttaler tillitsvalgte for NNN at dette vil skade en av våre viktigste distriktsnæringer.
I et svarinnlegg på ilaks.no, rettet mot tillitsvalgte i NNN, skriver næringspolitisk talsperson i Arbeiderpartiet, Per Vidar Kjølmoen, at "det er bra at tillitsvalgte engasjerer seg politisk, men litt mer innestemme hadde nok ikke skadet." Dette fremstår for utenforstående som et forsøk på å få fagorganiserte til å ikke legge seg opp i denne debatten, i alle fall i all den tid de er uenige med Arbeiderpartiet.

Marte Mjøs Persen (A)

Svar

Marte Mjøs Persen: Tillitsvalgte i fagforeningene har en viktig rolle når det gjelder å bidra til samarbeid internt i virksomhetene og å tale på vegne av medlemmene i den offentlige debatten. Ytringsfriheten gjelder selvsagt også arbeidstakere og tillitsvalgte som deltar i samfunnsdebatten. Tillitsvalgtes ytringsfrihet er også en del av organisasjonsfriheten.
Så gjelder det for oss alle at vi har et ansvar for at den offentlige debatten føres i en saklig tone og med respekt for meningsmotstandere. Slik opplever jeg også at det fungerer i praksis. I sak kan det være uenighet mellom partene, men i vårt demokrati og arbeidsliv har vi utviklet gode mekanismer for å løse konflikter og helst finne fram til felles løsninger.