Du bruker en gammel nettleser. For å kunne bruke all funksjonalitet i nettsidene må du bytte til en nyere og oppdatert nettleser. Se oversikt over støttede nettlesere.

Stortinget.no

logo
Hopp til innholdet
Til forsiden
Til forsiden

Skriftlig spørsmål fra Hadia Tajik (A) til arbeids- og sosialministeren

Dokument nr. 15:703 (2017-2018)

Innlevert: 15.01.2018
Sendt: 15.01.2018
Besvart: 22.01.2018 av arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie

Hadia Tajik (A)

Spørsmål

Hadia Tajik (A): Har Arbeids- og velferdsetaten følgt opp at Din Utvikling no tilset sine medarbeidarar i tråd med lovverket, slik statsråden sa i Stortinget 15. desember i fjor at etaten ville gjere, og kva resultat har denne oppfølginga gjeve så langt?

Begrunnelse

Viser til utsegn på Stortinget 15.12.17:

«Jeg forutsetter at alle de kontraktene som Nav inngår med eksterne tiltaksarrangører, er i tråd med lovverket, og at de aktørene som man inngår kontrakt med, oppfyller lovverket når det gjelder ansettelsesforhold. Jeg forutsetter derfor at Din Utvikling nå ansetter sine medarbeidere i tråd med lovverket, og at kontraktene også følges opp fra etaten.»

Anniken Hauglie (H)

Svar

Anniken Hauglie: Etter at arbeidsmarknadstenestene oppfølging og avklaring vart konkurranseutsett, kom mange nye leverandørar inn på marknaden. Dette er selskap som følgjer hovudstandarden i norsk arbeidsliv med faste tilsetjingar. Selskapet Din Utvikling var eit unntak. Her nytta ein seg og av rettleiarar som sjølvstendige oppdragstakarar.
Sidan spørsmålet om dette var ein lovleg måte å organisere verksemda på, er eit komplisert rettsleg spørsmål, vart eit utgreiingsoppdrage lyst ut av Arbeids- og velferdsdirektoratet. Utgreiinga frå advokatfirmaet Wiersholm som kom i november i fjor, konkluderte med at rettleiarane slik deira tilknyting til selskapet var organisert, er å oppfatte som arbeidstakarar slik arbeidsmiljølova og andre lovverk definerer dette. Selskapets bruk av sjølvstendige oppdragstakarar var difor i strid med norsk lov.
Det betyr at Arbeids- og velferdsetaten kan krevje at Din Utvikling tilsett rettleiarar og gjev dei status som arbeidstakarar. Din Utvikling har i brev til Arbeids- og velferdsdirektoratet 5. januar i år sagt dei er innstilte på å imøtekome dei krava som vert stilte av Arbeids- og velferdsetaten. Selskapet tek sikte på at rettleiarane vil verte tilsette i selskapet i løpet av 1. kvartal 2018. Selskapet vil og få etablert ein tariffavtale for bedrifta og dei tilsette.
Arbeids- og velferdsdirektoratet følgjer opp dette vidare med Din Utvikling og eventuelle andre leverandørar.