Spørsmål

Solfrid Lerbrekk (SV): Hvilken kontakt var det mellom arbeids- og sosialdepartementet og helse og omsorgsdepartementet i forkant av veilederen for utenlandsk arbeidskraft der det er gitt omfattende unntak fra karantenebestemmelsene, og ble helsedepartementet gjort oppmerksom på at vi i store deler av dette arbeidslivet har utfordringer med et useriøst arbeidsmarked som det er lite sannsynlig av ville sikre at arbeidstakerne ville følge karantenebestemmelsene?

Begrunnelse

Svar

Henrik Asheim: Arbeids- og sosialdepartementet gir, etter anmodning fra Helse- og omsorgsdepartementet og på lik linje med andre departementer, innspill til endringer i covid-19-forskriften. I den forbindelse har departementet blant annet fokus på Norges forpliktelser etter EØS-avtalen og anbefalingene fra EU-kommisjonen vedrørende fri bevegelighet av personer og tjenester. Arbeids- og sosialdepartementet er særlig opptatt av å legge til rette for et velfungerende arbeidsmarked.
Arbeids- og sosialdepartementet har hele tiden hatt tett samarbeid med andre departementer i deres koronahåndtering, og spesielt om spørsmål som berører departementets ansvarsområde. Hvilke grupper som omfattes av karantenebestemmelser er i utgangspunktet ikke innenfor Arbeids- og sosialdepartementets ansvarsområde, da unntak fra karantenebestemmelsene ikke henger sammen med, eller gir unntak fra regelverk mitt departement har ansvar for.
Utfordringer med useriøse aktører i arbeidslivet må følges opp gjennom kontroll med etterlevelsen av karantenereglene og annet generelt regelverk på arbeidsmiljøområdet. Jeg har gitt Arbeidstilsynet i oppdrag å prioritere kontroll av arbeidsgivers ivaretakelse av arbeidstakers smittevern i de tilsyn etaten gjennomfører, samt å øke kontrollen av arbeidsgivers ivaretakelse av smittevernregelverket innenfor bransjer og yrkesgrupper hvor smitte er en særlig risikofaktor. I sine vurderinger av om virksomhetene har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, er Arbeidstilsynet også bedt om å se hen til smittevernlovgivningens krav, herunder covid-19 forskriftens krav om at arbeidsgiver skal sørge for egnet oppholdssted.