År 1999 den 16. november holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt
I lov av 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v.
skal nytt kapittel VIII A lyde:
Kap. VIII A. Utdanningspermisjon
§ 33 D Rett til utdanningspermisjon
1. Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet
i minst tre år og som har vært tilsatt hos arbeidsgiveren
de siste to år, har rett til heltids- eller deltidspermisjon
i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning
ut over grunnskole eller videregående opplærings
nivå må være yrkesrelatert for å gi
rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer
arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning.
2. Utdanningspermisjon kan likevel ikke kreves når
det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging
av drift og personaldisponeringer.
3. Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon,
har ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått
dobbel så lang tid som varigheten av den foregående
permisjon, men minst ett år siden den foregående
permisjon tok til. For arbeidstakere som har hatt utdanningspermisjon
for kurs under én måneds varighet gjelder ikke
kravet om ett års opphold før neste utdanningspermisjon.
4. Arbeidstaker som vil nytte sin rett til utdanningspermisjon,
må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Varsel til
arbeidsgiver skal inneholde opplysninger om utdanningens faglige
innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon.
Dersom det gjelder utdanning ut over grunnskole eller videregående
opplærings nivå, må yrkesrelevans begrunnes.
5. Dersom arbeidsgiver vil gjøre gjeldende
at vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, herunder
at permisjon må utsettes av hensyn til arbeidsgivers forsvarlige
planlegging av drift og personaldisponeringer, skal arbeidstakeren
snarest mulig og senest innen seks måneder, underrettes skriftlig
om dette. Arbeidsgiver skal frem til svar gis på forespørsel
orientere arbeidstakeren om hva som gjøres for om mulig å legge
til rette for permisjonen. Dersom den permisjon arbeidstakeren har
varslet vil være kortere enn seks måneder, skal
arbeidsgiverens svar foreligge innen tre måneder etter
at arbeidstakerens varsel er mottatt, men innen to måneder
hvor det varsles utdanningspermisjon kortere enn én måned.
6. Tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om vilkårene
for utdanningspermisjon er oppfylt og om permisjon må utsettes
av hensyn til arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og
personaldisponeringer, kan hver av partene bringe inn for en tvistenemnd
etter at arbeidsgivers svarfrist etter nr. 5 er utløpt.
7. Nemnda skal bestå av syv medlemmer,
hvorav like mange fra arbeidstaker- og arbeidsgiversiden. Nemnda
skal ha en nøytral leder samt to faste representanter fra
hver side i arbeidslivet. I tillegg skal det for den enkelte sak
oppnevnes ett medlem etter forslag fra de berørte parter
på hver side.
8. Nemndas vedtak kan ikke bringes inn for domstolene
med mindre det gjelder saksbehandlingen eller tolkningen av denne
paragraf. Ved domstolsprøving av nemndas avgjørelse,
skal den konklusjon nemnda har kommet til stå ved lag mens
saken er til behandling ved domstolene. Hvor dette vil virke urimelig,
kan retten etter begjæring fra en part fastsette annen
midlertidig ordning. Frist for å bringe nemndas avgjørelse
inn for domstolene er åtte uker fra det tidspunkt nemnda
traff sin avgjørelse.
9. Kongen kan gi nærmere regler for utfylling
og gjennomføring av bestemmelsene i denne paragraf, og
kan helt eller delvis unnta virksomheter fra loven.
Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.
Jorunn Ringstad |
Olav Gunnar Ballo |
president |
sekretær |