Forslag fra Fremskrittspartiet og Høyre:
Forslag 1
Vedtak til lov
om endringer i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø,
arbeidstid og stillingsvern mv.
(arbeidsmiljøloven)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø,
arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende
endringer:
§ 15-7 fjerde ledd første punktum skal lyde:
Oppsigelse med fratreden før fylte 75 år som alene
skyldes arbeidstakers alder skal ikke anses å være saklig begrunnet.
§ 15-13 a Opphør av arbeidsforhold grunnet
alder skal lyde:
Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når
arbeidstaker fyller 75 år. Lavere aldersgrense kan følge av annet
grunnlag når grensen er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig
inngripende, jf. § 13-3 andre ledd.
II
Loven trer i kraft straks.
Forslag fra Kristelig Folkeparti:
Forslag 2
Vedtak til lov
om endring i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø,
arbeidstid og stillingsvern mv.
(arbeidsmiljøloven)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø,
arbeidstid og stillingsvern mv (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende
endring:
§ 15-7 fjerde ledd første punktum skal lyde:
Oppsigelse med fratreden før fylte 72 år som alene
skyldes at arbeidstaker har nådd pensjonsalder etter folketrygdloven,
skal ikke anses å være saklig begrunnet.
II
Loven trer i kraft straks.