lov
om endringer i arbeidsmiljøloven
og statsansatteloven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår)
I
I lov 17. juni
2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres
følgende endringer:
§ 14-5 andre ledd skal
lyde:
(2) I arbeidsforhold
med en samlet varighet av mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale
foreligge snarest mulig og senest sju
dager etter at arbeidsforholdet begynte.
§ 14-6 skal lyde:
§ 14-6 Minimumskrav til innholdet i den
skriftlige arbeidsavtalen
(1) Arbeidsavtalen
skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i
arbeidsforholdet, herunder:
-
a.
partenes identitet,
-
b.
arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass
eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at
arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder eller fritt kan bestemme sitt
arbeidssted, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt
hjemstedet til arbeidsgiver,
-
c.
en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling
eller arbeidskategori,
-
d.
tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse,
-
e.
forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, samt
grunnlaget for ansettelsen, jf. § 14-9,
-
f.
eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. § 15-3 sjuende ledd og § 15-6,
-
g.
arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger, reglene for
fastsettelse av ferietidspunktet og
eventuell rett til annet fravær betalt av arbeidsgiver,
-
h.
arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør av
arbeidsforholdet,
-
i.
den gjeldende eller avtalte lønnen ved
arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer
som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og
kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling. De ulike elementene skal angis
særskilt,
-
j.
lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom
arbeidet skal utføres periodevis eller
den daglige og ukentlige arbeidstiden vil variere, skal
arbeidsavtalen opplyse om
dette og fastsette eller gi grunnlag for å beregne når
arbeidet skal utføres,
-
k.
lengde av pauser,
-
l.
avtale om særlig arbeidstidsordning, jf. § 10-2 andre, tredje og
fjerde ledd,
-
m. ordninger for vaktendringer,
jf. § 10-3, samt ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid,
herunder betaling for slikt arbeid,
-
n. opplysninger om
eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom
avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde
opplysninger om hvem tariffpartene er,
-
o. innleiers identitet dersom arbeidstaker
leies ut fra bemanningsforetak. Opplysningen skal gis så snart innleiers
identitet er kjent,
-
p. rett til kompetanseutvikling
som arbeidsgiver eventuelt tilbyr,
-
q. ytelser i regi av arbeidsgiver
til sosial trygghet samt navn på institusjoner som mottar innbetalinger
fra arbeidsgiver i denne forbindelse.
(2) Informasjon
nevnt i første ledd bokstavene g til k samt m, p og q, kan
gis ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som
regulerer disse forholdene.
(3) Dersom arbeidsgiver ikke har
opplyst om at arbeidsforholdet er midlertidig, jf. første ledd bokstav
e og § 14-5, skal det legges til grunn at arbeidstakeren har fast ansettelse
dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
(4) Dersom arbeidsgiver ikke har
opplyst om stillingens omfang, jf. første ledd bokstav j og § 14-5,
skal arbeidstakers påstand om stillingsomfang legges til grunn dersom
ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
§ 14-7 skal lyde:
§ 14-7 Arbeidstaker som sendes til utlandet
(1) Dersom arbeidstaker
skal arbeide i utlandet i mer enn fire
sammenhengende uker, skal skriftlig arbeidsavtale inngås
før avreise. I tillegg til informasjon som nevnt i § 14-6 skal avtalen
minst regulere følgende:
-
a. hvilke land arbeidet skal utføres
i, og varigheten
av arbeidet som skal utføres i utlandet,
-
b.
valutaen vederlaget skal utbetales i,
-
c.
eventuelle kontant-
og naturalytelser som
er knyttet til utenlandsarbeidet,
-
d. vilkårene for arbeidstakerens
hjemreise, herunder utgiftsdekning.
(2) Når en norsk virksomhet i forbindelse
med tjenesteyting sender ut en arbeidstaker til et annet land innenfor EØS-området,
skal informasjonen nevnt i første ledd i tillegg omfatte følgende:
-
a. den lønnen arbeidstaker har
krav på etter gjeldende rett i vertslandet,
-
b. eventuelle ytelser som spesifikt
vedrører utsendelsen, og eventuelle ordninger for godtgjørelse av
utgifter til reise, kost og losji der dette er relevant,
-
c. lenke til det sentrale offisielle
nasjonale nettstedet som er etablert i vertslandet etter direktiv
2014/67/EU artikkel 5 andre ledd.
(3) Informasjon som
nevnt i første ledd bokstav b og andre ledd bokstav a kan
gis i form av en henvisning til lover, forskrifter eller tariffavtaler
som regulerer disse forholdene.
§ 14-8 skal lyde:
§ 14-8 Endringer i arbeidsforholdet
Endringer i arbeidsforholdet
som nevnt i §§ 14-6 og 14-7 skal tas inn i arbeidsavtalen tidligst
mulig og senest den dagen
endringen trer i kraft. Dette gjelder likevel ikke dersom
endringene i arbeidsforholdet skyldes endringer i lover, forskrifter
eller tariffavtaler, jf. § 14-6 andre ledd og § 14-7 tredje ledd.
Ny § 14-8 a skal lyde:
§ 14-8 a Forespørsel om mer forutsigbare
og trygge arbeidsvilkår
(1) Dersom en
arbeidstaker som arbeider deltid eller er midlertidig ansatt, ber
om en ansettelsesform med mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår,
skal arbeidsgiver gi et skriftlig og begrunnet svar innen en måned
etter at forespørselen fant sted.
(2) Retten til
skriftlig svar etter denne bestemmelsen gjelder for arbeidstaker
som har vært ansatt i virksomheten i mer enn seks måneder, og som
er ferdig med eventuell prøvetid. Retten gjelder ikke hvis det er
gått mindre enn seks måneder siden arbeidstakers forrige forespørsel
etter bestemmelsen.
§ 15-6 tredje ledd skal
lyde:
(3) Bestemmelsene
i paragrafen her gjelder bare dersom oppsigelsen blir gitt innen
utløpet av den avtalte prøvetiden. Prøvetid kan avtales for en periode
på inntil seks måneder. Ved
midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke overstige halvparten
av ansettelsesforholdets varighet. Prøvetiden etter dette leddet
kan likevel forlenges etter fjerde ledd.
§ 15-6 femte og nytt
sjette ledd skal lyde:
(5) Det kan ikke avtales ny prøvetid
dersom arbeidstaker skal fortsette i samme stilling eller i en stilling
som i det vesentlige er likeartet stillingen arbeidstakeren har hatt
i samme virksomhet. Ved fast ansettelse kan ny prøvetid likevel
avtales dersom arbeidstakerens tidligere ansettelsestid og ny prøvetid
samlet ikke overstiger seks måneder.
(6) Departementet kan
gi forskrift om adgang til å avtale lengre prøvetid enn seks måneder
for visse arbeidstakergrupper.
§ 18-6 første ledd andre
punktum skal lyde:
Dette gjelder
likevel ikke § 10-2 andre til fjerde ledd, § 10-6 tiende
ledd og § 14-6 tredje og
fjerde ledd.
II
I lov 16. juni
2017 nr. 67 om statens ansatte mv. skal § 15 første ledd lyde:
(1) For statsansatte
gjelder en prøvetid på seks måneder, med mindre ansettelsesorganet
har bestemt at prøvetiden ikke skal gjelde. Det gjelder ikke prøvetid ved ny
ansettelse i samme stilling eller ved ansettelse i en stilling som
i det vesentlige er likeartet med stillingen den ansatte har hatt
i samme virksomhet. Ved fast ansettelse gjelder likevel prøvetid
dersom tidligere ansettelsestid og prøvetid i den nye stillingen
samlet ikke overstiger seks måneder. Prøvetiden for midlertidig
ansettelse kan ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets
varighet.
III
-
Loven
gjelder fra den tiden Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft
de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid.
-
Departementet
kan gi overgangsbestemmelser.
-
For
arbeidsforhold som eksisterer på det tidspunkt loven trer i kraft,
skal den skriftlige arbeidsavtalen suppleres i tråd med endringene
i arbeidsmiljøloven §§ 14-6 første ledd og 14-7 første og andre
ledd dersom arbeidstaker anmoder om det. Slik anmodning skal etterkommes
tidligst mulig og senest to måneder etter at den er mottatt.
Presidenten: Fremskrittspartiet
har varslet at de vil stemme imot.
Votering:
Komiteens innstilling
ble vedtatt med 82 mot 12 stemmer.
(Voteringsutskrift
kl. 15.11.19)
Presidenten: Det
voteres over lovens overskrift og loven i sin helhet.
Fremskrittspartiet
har varslet at de vil stemme imot.
Votering:
Lovens overskrift
og loven i sin helhet ble vedtatt med 84 mot 11 stemmer.
(Voteringsutskrift
kl. 15.11.40)
Presidenten: Lovvedtaket
vil bli satt opp til andre gangs behandling i et senere møte i Stortinget.