Endringer i arbeidsmiljøloven mv. (arbeidstakerbegrepet og arbeidsgiveransvar i konsern)
Prop. 14 L (2022-2023), Innst. 181 L (2022-2023), Lovvedtak 41 (2022-2023)
Status: Lovsaka er ferdigbehandla og sanksjonert i statsråd. Opplysningar om ikrafttreding finn du nedst i høgre kolonne.
Saksgang
1Lovforslag
Frå
Arbeids- og inkluderingsdepartementetGrunnlag for saka
Fremma i statsråd
18.11.2022Referert
Referatsaker
22.11.2022
2Komitébehandling
Tildelt komité
Arbeids- og sosialkomiteen
22.11.2022Høyring
Til høringen
04.01.2023Søknadsfrist:
19.12.2022, kl. 22:59Saksordførar
Tilråding levert
Innst. 181 L (2022-2023)
14.02.2023
3Første behandling
Debatt i Stortinget
Votering i Stortinget
Vedtak og oppmodingar
4Andre behandling
5Lov
Sanksjonert 17.03.2023 (lov3)
Ikrafttreding 01.01.2024 (lov 3)
Status
Vedtak i kortversjon
Stortinget har behandlet endringer i arbeidsmiljøloven mv. (arbeidstakerbegrepet og arbeidsgiveransvar i konsern). Endringer er knyttet til arbeidstaker- og arbeidsgiverbegrepet, arbeidsgiveransvar og informasjon og drøfting i konsern, de kollektive ordningene for vernetjeneste og arbeidsmiljø, arbeidsgivers drøftingsplikt om bruk av ulike tilsettingsformer, samt opptjeningstid for rett til fast ansettelse etter midlertidig ansettelse. Dette er en oppfølging av utredningen fra Fougner-utvalget som har vurdert ulike tilknytningsformer og virksomhetsorganisering i arbeidslivet, jf. NOU 2021:9. Bakgrunnen for endringene er at det er ønskelig å styrke arbeidstakernes rettigheter i et arbeidsliv i endring. Det er viktig at arbeidsmiljøloven forsterkes og fornyes for å møte utviklingen i arbeidslivet.
Behandling og vedtak
Lovsaka er ferdigbehandla
Vedtak i samsvar med innstillingen
Slik stemte representantene
Første behandling:
VoteringsoversiktBehandling og tilråding
Tilråding levert 14.02.2023
Behandla andre gang i Stortinget 09.03.2023