Dokument nr. 15:1338 (2019-2020) Innlevert: 15.04.2020 Sendt: 15.04.2020 Svart på: 20.04.2020 av arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen
Karin Andersen (SV): Det er viktig at mange av de permitterte og ledige kan bruke tiden på kompetanseheving, enten de skal over i ny jobb, eller tilbake i sin gamle jobb. Da er det akutt behov for regelendringer slik at de ikke mister dagpenger under opplæringen. Stortinget har vedtatt at regjeringen må komme med slike endringer. Opplæring blir nå igangsatt og lokale Nav etterlyser nye retningslinjer. Det haster. Når blir endringer iverksatt?
Torbjørn Røe Isaksen: Jeg er enig med representanten i at det er behov for å gjøre endringer i dagpengeregelverket som kan gjøre det lettere for permitterte og andre ledige å kombinere dagpenger med utdanning. Mange trekk ved dagens situasjon er spesielle. Flertallet av dagpengemottakerne er permitterte arbeidstakere hvor forhåpentligvis det store flertallet skal tilbake til sin gamle jobb. Samtidig foreligger det begrensede muligheter for å søke annet arbeid, og bruken av mange arbeidsmarkedstiltak er inntil videre stilt i bero.Det vil i løpet av de nærmeste dagene komme på plass en midlertidig ordning som gjør det enklere å ta opplæring og samtidig kunne motta dagpenger. Hovedregelen om at opplæring ikke kan kombineres med dagpenger uten søknad og godkjenning av NAV oppheves.Det legges opp til at denne ordningen raskt skal kunne implementeres i NAVs systemer.Det vil ikke bli satt tak for hvor mange studiepoeng man kan ta i denne tidsperioden. Opplæringen som omfattes, kan være påbegynt både mens man var i arbeid eller etter permitterings- eller ledighetstidspunktet.Ordningen vil omfatte alle som nå er permitterte eller registrert ledige. Studenter som omfattes av Lånekassens ordninger vil ikke kunne få opplæring med dagpenger.Ordningen vil ha en begrenset varighet knyttet til den spesielle situasjonen på arbeidsmarkedet. Kravene i dagpengeordningen om aktiv arbeidssøking vil fortsatt gjelde. Målet for de ledige skal som før være å komme så raskt som mulig tilbake i jobb. Om man ikke blir ferdig med opplæringen før man er i arbeid igjen, må det være opp til den enkelte og arbeidsgiver om man velger å avbryte utdanningen, eller å fullføre den i kombinasjon med å være i arbeid.