Skriftleg spørsmål fra Sylvi Listhaug (FrP) til forsvarsministeren

Dokument nr. 15:1710 (2022-2023)
Innlevert: 16.03.2023
Sendt: 17.03.2023
Svart på: 24.03.2023 av forsvarsminister Bjørn Arild Gram

Sylvi Listhaug (FrP)

Spørsmål

Sylvi Listhaug (FrP): Har statsråden tillit til at Forsvarets ledelse er egnet til å ivareta personellforvaltningen og trygge arbeidsforholdene for de tjenestegjørende og ansatte i organisasjonen, etter at NRK har avslørt at en tidligere straffedømt Major har blitt beordret til NATO tjeneste i Tyskland selv om dette bryter med Forsvarets eget regelverk?

Grunngiving

Forsvaret har en rekke ganger blitt konfrontert med at ledelsen i Forsvaret ikke makter å ivareta de som er utsatt for uønskede hendelser, enten det er ansatte eller andre tjenestegjørende i organisasjonen. Videre har det vakt reaksjoner at det tilsynelatende ikke har vært strenge reaksjoner mot dem som er ansvarlige for den uønskede adferden og i enkelte tilfeller straffbare handlingene. Nå kan altså NRK vise til at en straffedømt Major har blitt forfremmet til NATO-tjeneste i Tyskland. Ifølge Forsvarets egne regler, skal ikke dette forekomme etter at de nye retningslinjene ble innført. Dette gir et inntrykk av at Forsvarsledelsen ikke evner å ta disse forholdene på alvor. Det er derfor riktig og viktig å få en avklaring på om statsråden har tillit til at Forsvarsledelsen tar personalforvaltningen i organisasjonen tilstrekkelig alvorlig og om de evner å rette opp og følge opp de tilfeller som har fremkommet i interne og eksterne granskninger og rapporter.

Bjørn Arild Gram (Sp)

Svar

Bjørn Arild Gram: I løpet av det siste året har det framkommet en rekke saker i media som omhandler mobbing og seksuell trakassering i Forsvaret, inkludert misbruk av egen posisjon for å oppnå fordeler. Dette er helt uakseptabelt og noe jeg tar på største alvor. Sakene viser hvor viktig det er at Forsvaret kontinuerlig arbeider med holdninger, kultur og ledelse i sin egen organisasjon. Forsvarets ledelse har tatt en rekke grep for å sørge for at arbeidsgiverrollen utøves på best mulig måte og at uønskede hendelser ikke skjer.
Jeg kommenterer ikke enkeltsaker. Generelt kan jeg opplyse om at det fra 1. februar 2023 er trådt i kraft nye regler om krav til vandel og atferd ved forvaltning av militært tilsatte. I forlengelsen av dette arbeider Forsvaret med å etablere prosedyrer og få på plass tekniske løsninger i personellforvaltningen som vil redusere muligheten for feil.
Forsvarssjefen arbeider for tiden med en ny handlingsplan som skal danne grunnlaget for arbeidet med kultur, holdninger og ledelse de neste fem årene. Det er viktig at planen blir godt forankret og jeg har respekt for at det tar tid å ferdigstille denne. Generalmajor Elisabeth Michelsen (nåværende Sjef HV) tilsettes som prosjektleder for et eget prosjekt om profesjons- og kulturutvikling og vil lede arbeidet med å implementere handlingsplanen. Jeg har tillit til at det viktige arbeidet som er igangsatt i Forsvaret vil føre til forbedringer. Dette er et område jeg vil følge nøye med på.