Grunngiving

Nylig kunne man i Dagens næringsliv lese om en nybakt mamma som fikk beskjed om å stille på styremøte 4 uker etter fødsel. I saken ble andre nybakte foreldre og unge i etableringsfasen advart mot å ta styreverv. Med begrunnelsen om at rettighetene til personer som tar styreverv ikke er tilsvarende andre i arbeidslivet. Slik at man ikke har et reelt valg om å kunne ta permisjon fra styrevervet eller få overført sin permisjon til medmor eller medfar slik at man har anledning til å delta dersom man ønsker det. Men er avhengig av styrets fleksibilitet og tilrettelegging.
Regjeringen har selv uttalt at likestilling og mangfold i næringslivet kan skape mer innovasjon, bedre arbeidsmiljø, smartere beslutninger og økt verdiskaping. En del av det mangfoldet handler om å sørge for en høyere kvinneandel i styrerommene. I dag er om lag 1 av 5 i styrerommet kvinner. Skal vi lykkes med omstillingen må vi slippe alle gode krefter til. Men vi må også jobbe for at styrevervet oppleves som attraktivt og forutsigbart også for unge i en etableringsfase. Dersom styreverv skal være noe som kun fungerer etter at man har får barn, vil det være en brems på nyrekruttering og redusere det mangfoldet man har en bred politisk ambisjon om å lykkes bedre med framover.