År 2005 den 15. desember holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt
§ 1 Virkeområde
(1) Loven gjelder for foretak som har:
a) minst to personer i foretaket som begge har
en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller
mer av full stilling,
b) minst én arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket
som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør
75 prosent eller mer av full stilling, eller
c) personer i foretaket som hver har en arbeidstid og lønn
som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, og som
til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.
(2) Som foretak regnes aksjeselskap, allmennaksjeselskap,
ansvarlig selskap, enkeltpersonforetak og ethvert annet rettssubjekt
som har arbeidstaker i sin tjeneste.
(3) Loven gjelder ikke foretak som har pensjonsordning
i henhold til lov eller tariffavtale for statlig eller kommunalt
ansatte.
(4) Kongen kan ved forskrift gi nærmere regler
til utfylling og avgrensning av bestemmelsene i loven her. Kongen
kan også ved forskrift eller enkeltvedtak gjøre
unntak fra loven for enkelte eller bestemte grupper av foretak eller
arbeidstakere.
§ 2 Plikt til å ha tjenestepensjonsordning
(1) Foretak som angitt i § 1 første ledd
skal ha pensjonsordning etter foretakspensjonsloven eller innskuddspensjonsloven
som sikrer arbeidstakere i foretaket alderspensjon i samsvar med
kravene i loven her.
(2) Pensjonsordningen skal være opprettet innen seks
måneder etter at vilkårene i § 1 første
ledd er oppfylt.
(3) Hvis foretaket har parallelle pensjonsordninger, skal
hver av ordningene oppfylle kravene i loven her. Hvis foretaket
har kombinert ordning, skal pensjonsordningen med ytelsesbasert
alderspensjon oppfylle kravene i loven her.
(4) Kredittilsynet kan avgjøre ved enkeltvedtak om
et foretak omfattes av loven her, og om foretaket har pensjonsordning
som oppfyller kravene i loven her.
§ 3 Rettigheter for arbeidstakere
(1) Arbeidstaker i foretak med plikt til å etablere tjenestepensjonsordning
etter § 2 har krav på at tjenestepensjonsordning
etableres i samsvar med loven her. Dette gjelder ikke arbeidstaker
som kan holdes utenfor foretakets pensjonsordning etter reglene
i foretakspensjonsloven eller innskuddspensjonsloven.
(2) Dersom foretaket forsømmer plikten til å opprette
tjenestepensjonsordning, har arbeidstaker som angitt i første
ledd krav på at tilskudd i samsvar med minstekravene i
loven, regnet fra det tidspunkt plikten til å opprette
tjenestepensjonsordning inntrådte, skal innbetales til
pensjonsordning for arbeidstakerne.
§ 4 Minstekrav til pensjonsordning med innskuddspensjon
(1) Oppretter et foretak en pensjonsordning med innskuddspensjon,
skal foretaket etter innskuddsplanen hvert år betale innskudd
til alderspensjon for medlemmene. Innskuddet skal minst utgjøre
2 prosent av den lønn mellom 1 og 12 G som det enkelte
medlem mottar fra foretaket i løpet av innskuddsåret,
jf. innskuddspensjonsloven § 5-5. Kongen kan fastsette
nærmere regler om beregning av innskudd, herunder om beregning
av innskudd for ordninger hvor pensjonskapitalen skal konverteres
til en forsikring etter innskuddspensjonsloven § 7-3 første
ledd bokstav b, jf. innskuddspensjonsloven § 5-3 annet
ledd.
(2) Det skal i regelverket for pensjonsordningen fastsettes
at det for medlemmer som blir uføre, skal være
innskuddsfritak under uførhet i samsvar med uføregraden
dersom uføregraden er 20 prosent eller mer. Uføregraden
fastsettes etter reglene i foretakspensjonsloven § 6-2.
Innskuddsfritaket løper så lenge uføregraden
er 20 prosent eller mer, men ikke lenger enn til medlemmet får
rett til alderspensjon fra pensjonsordningen. Foretaket skal dekke
premiekostnadene ved innskuddsfritak under uførhet i tillegg
til innskudd etter første ledd.
(3) Kostnadene ved administrasjon av pensjonsordningen
skal dekkes av foretaket i tillegg til innskuddet etter første
ledd. Kostnader ved endring av investeringsportefølje etter
innskuddspensjonsloven § 3-3 første ledd skal
dekkes av kontohaveren.
(4) Paragrafen her gjelder tilsvarende for pensjonsordninger
med engangsbetalt alderspensjon etter foretakspensjonsloven.
(5) Kongen kan ved forskrift fastsette nærmere
regler til utfylling og avgrensning av bestemmelsene i paragrafen
her.
§ 5 Minstekrav til pensjonsordning med ytelsesbasert foretakspensjon
(1) Oppretter et foretak en pensjonsordning med ytelsesbasert
foretakspensjon, skal pensjonsplanen være utformet slik
at den minst vil gi alderspensjon i samsvar med det minstekrav som
følger av annet eller tredje ledd. § 4 annet ledd
gjelder tilsvarende for premiefritak under uførhet, men
likevel slik at det kan benyttes samme minstekrav til uføregrad
som for uførepensjon etter pensjonsordningen.
(2) Har pensjonsplanen en utbetalingstid på 10 år, skal
en klart overveiende del av arbeidstakerne sikres en alderspensjon
som minst tilsvarer alderspensjon fra en pensjonsordning med innskuddspensjon
som oppfyller minstekravene i § 4.
(3) Har pensjonsplanen en utbetalingstid som er lenger
enn 10 år, skal merverdien av dette vektlegges ved avgjørelsen
av om en klart overveiende del av arbeidstakerne sikres en alderspensjon
som minst tilsvarer alderspensjon fra en pensjonsordning med innskuddspensjon
som oppfyller minstekravene i § 4.
(4) Dersom et foretak benytter adgangen i foretakspensjonsloven § 3-9
annet ledd til å holde arbeidstakere med mindre enn 10 år
igjen til pensjonsalder utenfor pensjonsordningen, skal foretaket
for disse arbeidstakerne opprette en pensjonsordning med innskuddspensjon
som oppfyller kravene i § 4.
(5) Kongen kan ved forskrift fastsette nærmere
regler til utfylling og avgrensning av bestemmelsene i paragrafen
her, herunder regler om hvilke forutsetninger som skal legges til
grunn ved beregningen av alderspensjonsytelsene i en pensjonsordning
med innskuddspensjon i samsvar med minstekravene i § 4.
§ 6 Innkjøpsordning
Foretaket beholder styringsretten med foretakets pensjonsordning
selv om foretaket overlater til interesseorganisasjon
eller annen forening å inngå avtale med en pensjonsinnretning
på sine vegne. Det enkelte foretak er også ansvarlig
overfor pensjonsinnretningen for innbetaling av tilskudd til pensjonsordningen.
§ 7 Opplysninger i årsregnskap
eller
næringsoppgave
Regnskapspliktig foretak skal i note til årsregnskapet
opplyse om foretaket har plikt til å ha pensjonsordning,
og om ordningen i så fall er i samsvar med kravene i loven
her. Foretak som ikke er regnskapspliktig, skal gi tilsvarende opplysninger
i næringsoppgaven.
§ 8 Pålegg og tvangstiltak
Kredittilsynet kan pålegge foretak som ikke har pensjonsordning
i samsvar med loven her, å rette opp forholdet innen en
fastsatt frist. Hvis et pålegg av tilsynet ikke blir etterkommet
innen fristen, kan Kredittilsynet bestemme at foretaket skal betale
en løpende mulkt til forholdet er rettet. Pålegg
om mulkt er tvangsgrunnlag for utlegg.
§ 9 Ikrafttreden og overgangsregler
(1) Loven gjelder fra 1. januar 2006.
(2) Foretak som ved lovens ikrafttreden har plikt til å ha
pensjonsordning etter § 2 første ledd,
skal ha opprettet pensjonsordning for sine arbeidstakere i samsvar
med kravene i loven her, eller ha gjennomført nødvendige
endringer i eksisterende pensjonsordning dersom ordningen ikke gir
alderspensjon i samsvar med kravene i loven her, innen utløpet
av 2006.
(3) Pensjonsordningen, eller endringene i den, skal i alle
tilfelle gjelde med virkning fra 1. juli 2006 eller tidligere, likevel
slik at innskuddsfritak eller premiefritak ved uførhet
skal være etablert senest med virkning fra 1. januar 2007.
(4) Foretak som ikke omfattes av annet ledd, som får
plikt til å ha pensjonsordning i henhold til § 2
første ledd i løpet av 2006, skal opprette pensjonsordning i
henhold til den frist som er angitt i § 2 annet
ledd. Dersom denne fristen løper ut i 2006, skal fristen
likevel forskyves til utløpet av 2006.
§ 10 Endringer i andre lover
Fra den tid loven trer i kraft, gjøres følgende
endringer i andre lover:
1. I lov 7. desember 1956 nr. 1 om tilsynet for kredittinstitusjoner,
forsikringsselskaper og verdipapirhandel m.v. (kredittilsynsloven)
skal § 9 første ledd nytt syvende punktum lyde:
Kredittilsynets utgifter til håndheving
av lov om obligatorisk tjenestepensjon utlignes på de institusjoner
som etter foretakspensjonsloven og innskuddspensjonsloven kan tilby
obligatoriske tjenestepensjonsordninger.
2. I lov 13. juni 1980 nr. 24 om ligningsforvaltning (ligningsloven)
skal § 3-13 nr. 2 bokstav b lyde:
b. til offentlig myndighet for bruk i forbindelse
med håndheving av lovgivningen om arbeidsmiljø, obligatorisk
tjenestepensjon, regnskapsplikt og regnskapsførere,
revisjonsvesen, valutaregulering eller aksjeselskaper, eller som
reviderer offentlig virksomhet,
3. Lov 17. juli 1998 nr. 56 om årsregnskap
m.v. (regnskapsloven) endres slik:
Ny § 7-30a skal lyde:
§ 7-30a. Obligatorisk tjenestepensjon
Det skal opplyses om foretaket er pliktig til å ha tjenestepensjonsordning
etter lov om obligatorisk tjenestepensjon og om foretaket har pensjonsordning som
oppfyller kravene etter denne loven.
Ny § 7-43a skal lyde:
§ 7-43a. Obligatorisk tjenestepensjon
Det skal opplyses om foretaket er pliktig til å ha tjenestepensjonsordning
etter lov om obligatorisk tjenestepensjon og om foretaket har pensjonsordning som
oppfyller kravene etter denne loven.
4. Lov 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon (foretakspensjonsloven)
endres slik:
§ 1-1 første ledd skal lyde:
Loven gjelder foretakspensjonsordning og foretak
som har eller oppretter slik pensjonsordning.
§ 2-2 første ledd skal lyde:
(1) Pensjonsordningen skal omfatte:
a. minst to personer i foretaket som begge har
en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller
mer av full stilling,
b. minst én arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket
som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør
75 prosent eller mer av full stilling, eller
c.personer i foretaket som
hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent
eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid
som tilsvarer minst to årsverk.
§ 2-2 tredje ledd skal lyde:
Dersom pensjonsordningen ved utløpet
av et kalenderår ikke oppfyller vilkårene
i første ledd, og pensjonsordningen heller ikke
i løpet av et kalenderår igjen oppfyller vilkårene, skal
pensjonsordningen opphøre og avvikles etter reglene i kapittel
15. Pensjonsordning i pensjonskasse som i en periode på seks måneder
ikke oppfyller vilkårene i annet ledd, skal opphøre
og avvikles etter reglene i kapittel 15 eller videreføres
som pensjonsforsikring i samsvar med første ledd.
5. Lov 24. november 2000 nr. 81 om innskuddspensjon
i arbeidsforhold (innskuddspensjonsloven) endres slik:
§ 1-1 skal lyde:
Loven gjelder innskuddspensjonsordning og foretak
som har eller oppretter slik pensjonsordning.
§ 2-3 skal lyde:
(1) Et foretak kan opprette pensjonsordning
i henhold til loven her dersom den skal omfatte:
a. minst to personer i foretaket som begge har
en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller
mer av full stilling,
b. minst én arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket
som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør
75 prosent eller mer av full stilling, eller
c.personer i foretaket som
hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent
eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid
som tilsvarer minst to årsverk.
(2) Et foretak som ikke omfattes av første
ledd, hvor eier eller innehaver av foretaket har en arbeidstid og
lønn i foretaket som utgjør 75 prosent eller mer av
full stilling, kan opprette pensjonsordning i henhold til denne
loven. Ordningen kan ikke gå utover minstekravene til pensjonsordning
etter lov om obligatorisk tjenestepensjon § 4.
(3) Dersom pensjonsordningen ved utløpet
av et kalenderår ikke oppfyller vilkårene
i første ledd, og pensjonsordningen heller ikke
i løpet av et kalenderår igjen oppfyller vilkårene,
skal pensjonsordningen opphøre og avvikles etter reglene
i kapittel 13 eller videreføres etter reglene
i annet ledd. Pensjonsordning etter annet ledd skal opphøre
og avvikles etter reglene i kapittel 13, dersom den i en periode
på seks måneder ikke oppfyller vilkårene
i annet ledd.
Berit Brørby |
Asmund Kristoffersen |
president |
sekretær |