Forslag fra Høyre, Kristelig Folkeparti og
Venstre:
Forslag 1
§ 10-12 annet ledd skal lyde:
Arbeidsgiver og arbeidstaker i særlig uavhengig stilling kan,
med unntak av § 10-2 første, andre og fjerde ledd, skriftlig avtale
unntak fra bestemmelsene i dette kapittel.
Forslag 2
§ 15-7 fjerde ledd første punktum skal lyde:
Oppsigelse med fratreden før fylte 72 år som alene skyldes at
arbeidstaker har nådd pensjonsalder etter folketrygdloven, skal
ikke anses å være saklig begrunnet.
Forslag 3
Ny § 15-13 a skal lyde:
§ 15-13 a Opphør av arbeidsforhold grunnet alder
(1) Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker
fyller 72 år. Lavere aldersgrense kan følge av annet grunnlag når
grensen er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende,
jf. § 13-3 andre ledd.
(2) Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunktet
for fratreden. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter
den første dag i måneden etter at varslet er kommet frem til arbeidstaker.
(3) Før varsel gis skal arbeidsgiver så langt det er mulig innkalle
arbeidstaker til en samtale, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker
det.
(4) Arbeidstaker som ønsker å fratre, har en tilsvarende varslingsfrist
på en måned, likevel slik at kravet til skriftlighet ikke gjelder.
Forslag 4
Stortinget ber Regjeringen i forskrift til arbeidsmiljøloven
bemyndige Arbeidstilsynet til å kunne avgjøre valg av kursarrangør
om verneombudets og arbeidsmiljøutvalgenes oppgaver, dersom verneombud/arbeidstakerrepresentanter
i arbeidsmiljøutvalgene på bakgrunn av en begrunnet kvalitetsvurdering av
kursinnhold ikke godtar arbeidsgivers valg av arrangør.
Forslag fra Fremskrittspartiet:
Forslag 5
Stortinget ber Regjeringen fremme forslag om et godkjenningssystem
for bedriftshelsetjenesten som er bransjespesifikk.
Forslag 6
Stortinget ber Regjeringen fremme forslag om at verneombud gis
rett til nødvendig opplæring.
Forslag 7
Stortinget ber Regjeringen fremme forslag om at aldersgrensen
i lovverket fjernes, og at det kun er ordinære oppsigelsesvilkår
som skal kunne føre til oppsigelse fra et arbeidsforhold.
Forslag fra Høyre:
Forslag 8
Stortinget ber Regjeringen legge frem forslag til løsninger på
rekrutteringsutfordringene samt de kostnadsmessige og administrative
konsekvensene av forslaget om gradvis kompensasjon for ubekvem arbeidstid.