I Stortingets møte 4. juni 2013 ble det gjort slikt
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid
og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
Ny § 14-1 a skal lyde:
§ 14-1 a Drøfting om bruk av deltid
Arbeidsgiver skal minst én gang per år drøfte
bruken av deltid med de tillitsvalgte.
§ 14-3 tredje ledd skal lyde:
(3) Før arbeidsgiver fatter beslutning om ansettelse
i stilling som arbeidstaker krever fortrinnsrett til, skal spørsmålet
så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker, med mindre
arbeidstaker selv ikke ønsker det.
Nåværende § 14-3 tredje og fjerde ledd blir nytt
fjerde og femte ledd.
Ny § 14-4 a skal lyde:
§ 14-4 a Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk
arbeidstid
(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har
arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende
faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan
dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden
skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet
sitt krav.
(2) Tvist om rett etter denne bestemmelsen avgjøres
av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2.
Ny § 14-4 b skal lyde:
§ 14-4 b Virkninger av brudd på deltidsansattes rett til stilling
tilsvarende faktisk arbeidstid
(1) Dersom retten kommer til at en deltidsansatt har
rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter bestemmelsen
i §14-4 a, skal retten etter påstand fra den deltidsansatte avsi
dom for ansettelse i slik stilling.
(2) Ved brudd på bestemmelsen om rett til stilling tilsvarende
faktisk arbeidstid etter § 14-4 a kan arbeidstaker kreve erstatning.
§ 14-12 andre ledd nytt andre punktum skal lyde:
Virksomheten skal på forespørsel fra Arbeidstilsynet
fremlegge dokumentasjon på at den er bundet av tariffavtale og at
det er inngått avtale med de tillitsvalgte som nevnt i første punktum.
§ 17-1 tredje ledd nytt andre punktum skal lyde:
Mekling i forliksråd finner ikke sted i saker
etter § 17-1 femte ledd.
§ 17-1 nytt femte ledd skal lyde:
(5) Fagforening som har medlemmer i en virksomhet
som har leid inn arbeidstaker fra bemanningsforetak, jf. § 14-12,
kan reise søksmål i eget navn om lovligheten av slik innleie. I
tilknytning til slik sak vil begge parter ha rett til å kreve forhandlinger
i tråd med reglene i § 17-3.
§ 17-2 første ledd skal lyde:
(1) Tvist som nevnt i §§ 10-13, 12-14, 14-3 og
14-4 a kan bringes inn for en tvisteløsningsnemnd for
avgjørelse.
§ 17-4 nytt tredje ledd skal lyde:
(3) Ved søksmål etter § 17-1 femte ledd avbrytes søksmålsfristen
for individuelle erstatningskrav for de navngitte enkeltpersoner
saken gjelder, fra tidspunktet for søksmålet etter § 17-1 femte
ledd og frem til rettskraftig dom foreligger.
§ 17-4 nåværende tredje til femte ledd blir fjerde
til sjette ledd.
§ 18-6 første ledd første punktum skal lyde:
Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak
ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelsene i
og i medhold av kapittel 2 til kapittel 11 samt §§ 14-1
a, 14-5 til 14-8, 14-9 første ledd tredje punktum, 14-12
andre ledd andre punktum, 14-12 tredje ledd, 15-2 og 15-15.
Ny § 18-10 skal lyde:
§ 18-10 Overtredelsesgebyr
(1) Arbeidstilsynet kan ilegge en virksomhet overtredelsesgebyr
dersom noen som har handlet på vegne av virksomheten har overtrådt
bestemmelser som nevnt i § 18-6 første ledd. Overtredelsesgebyr
kan ilegges selv om ingen enkeltperson har utvist skyld. Overtredelsesgebyret
tilfaller statskassen, og kan maksimalt utgjøre 15 ganger grunnbeløpet
i folketrygden.
(2) Ved vurdering av om overtredelsesgebyr skal ilegges,
og ved utmålingen, skal det særlig legges vekt på:
a) hvor alvorlig overtredelsen er,
b) graden av skyld,
c) om det foreligger gjentagelse,
d) om virksomheten ved retningslinjer, instruksjon, opplæring,
kontroll eller andre tiltak kunne ha forebygget overtredelsen,
e) om virksomheten har hatt eller kunne ha oppnådd
noen fordel ved overtredelsen,
f) om overtredelsen er begått for å fremme virksomhetens
interesser,
g) om andre reaksjoner som følge av overtredelsen blir
ilagt virksomheten eller noen som har handlet på vegne av denne,
h) virksomhetens økonomiske evne, og
i) den preventive effekten.
(3) Når ikke annet er fastsatt i enkeltvedtak,
er oppfyllelsesfristen fire uker fra vedtak om overtredelsesgebyr
ble truffet. Endelig vedtak om overtredelsesgebyr er tvangsgrunnlag
for utlegg. Dersom virksomheten går til søksmål mot staten for å
prøve vedtaket, suspenderes tvangskraften. Retten kan prøve alle
sider av saken.
(4) Adgangen til å ilegge overtredelsesgebyr foreldes
to år etter at overtredelsen er opphørt. Foreldelsesfristen avbrytes
ved at Arbeidstilsynet har gitt forhåndsvarsel om vedtak om overtredelsesgebyr,
jf. forvaltningsloven § 16.
I lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av tariffavtaler
mv. skal § 11 andre ledd lyde:
Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer
de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av
vedtak om allmenngjøring og plikter i medhold av § 12. Arbeidsmiljøloven
§ 18-6 første, andre, sjette, syvende og åttende ledd samt §§ 18-7,
18-8 og 18-10 får tilsvarende anvendelse ved
tilsyn etter loven her. Eventuell oppdragsgiver skal også gjøres
kjent med pålegg og andre enkeltvedtak.
I lov 15. mai 2008 nr. 35 om utlendingers adgang til
riket og deres opphold her skal § 27 andre ledd lyde:
Arbeidstilsynet gir de påleggene og treffer
de vedtakene ellers som er nødvendige for gjennomføringen av tilsyn
etter første ledd. Arbeidsmiljøloven § 18-6 første, annet, sjette,
sjuende og åttende ledd samt §§ 18-7, 18-8 og 18-10 får
tilsvarende anvendelse ved tilsyn etter loven her. En eventuell
oppdragsgiver skal også gjøres kjent med pålegg og andre enkeltvedtak.
I lov 16. juli 1999 nr. 69 om offentlige anskaffelser
skal § 7 tredje ledd lyde:
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at forskrifter
gitt med hjemmel i første og andre ledd blir overholdt. Tilsynet
gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak som er nødvendige for gjennomføring
av forskriftene. Arbeidsmiljøloven § 18-5, § 18-6 første, andre,
sjette, sjuende og åttende ledd samt §§ 18-7, 18-8 og 18-10 får
tilsvarende anvendelse.
I lov 9. mars 1973 nr. 14 om vern mot tobakksskader
gjøres følgende endringer:
§ 13 andre ledd skal lyde:
Reglene vedrørende kommunestyrets og Arbeidstilsynets virksomhet
som tilsynsorgan etter henholdsvis folkehelseloven kapittel 3 og
arbeidsmiljøloven §§ 18-4 til 18-8 og 18-10 får
tilsvarende anvendelse ved tilsyn etter paragrafen her.
§ 13 tredje ledd første punktum skal lyde:
Petroleumstilsynet fører tilsyn med
at reglene i og i medhold av § 12 overholdes innen det ansvarsområde Petroleumstilsynet har
i petroleumsvirksomheten i henhold til arbeidsmiljøloven.
1. Loven trer i kraft fra den tid Kongen
bestemmer.
2. Overtredelsesgebyr etter denne loven kommer bare til
anvendelse på overtredelser som er begått etter lovens ikrafttredelse.
3. Bare merarbeid utført etter denne lovens ikrafttredelse
gir rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter arbeidsmiljøloven §14-4
a første ledd.
Dag Terje Andersen |
president |