Til Stortinget
Arbeidstakere som har ansvar for barn under 10 år, og
som er borte fra arbeidet på grunn av tilsyn med barnet
når det er sykt, har rett til omsorgspenger under fraværet.
Retten gjelder til og med det året barnet fyller 10 år.
Retten til omsorgspenger er begrenset til arbeidstaker som har
omsorgen for barn. Med omsorg for barn menes her det å ha
barnet boende hos seg daglig som et ledd i foreldreansvaret. Det
vil si den daglige omsorgen. Det må således være
et varig forhold.
Hensikten med bestemmelsen om omsorgspenger er først
og fremst å imøtekomme yrkesaktive foreldres behov
for kortvarig fravær fra arbeidet, og ifølge Rikstrygdeverkets
rundskriv kan bestemmelsen også anvendes når en
hjemmearbeidende ektefelle er avskåret fra å ta
seg av det syke barnet på grunn av egen sykdom eller stell
av andre barn.
Bestemmelsen gjelder for foreldre og adoptivforeldre
som har den daglige omsorgen for barnet. Etter den forståelsen
av omsorgsbegrepet som her er lagt til grunn, vil ikke fosterforeldre
ha rett til ytelser etter denne bestemmelsen. Fosterforeldre har
ikke rett til lønn når de må være
hjemme fra jobben med sykt fosterbarn. Selv om fosterforeldre formelt
sett ikke har foreldreansvaret, vil de ha like stort behov for omsorgspermisjon
som foreldre og adoptivforeldre, siden det er i fosterhjemmet barnet
bor daglig. I NOU:20 blir dette påpekt, men det foreslås
ingen endring av lovverket på dette punkt.
Hvis et fosterbarn blir sykt, har fosterforeldre de samme rettighetene
som biologiske foreldre og adoptivforeldre til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 33A.
For fosterforeldre gis denne permisjonen uten ytelse fra folketrygden.
På denne bakgrunn fremmes følgende
forslag:
Stortinget ber Regjeringen fremme forslag som likestiller fosterforeldre
og andre foreldre når det gjelder rett til omsorgspenger
ved barn eller barnepassers sykdom etter folketrygdlovens § 9-5.
26. februar 2003