Fra 2007 ble det innført krav om utarbeidelse
av arbeidshypotese ved førstegangsregistrering i arbeidsregisteret.
Formålet er å synliggjøre tjenestens faglige vurdering av kravene
til registreringens formålsbestemthet, nødvendighet og relevans
for PST.
Register med etterretningsopplysninger som anses
nødvendige og relevante for PSTs oppgaveløsning. PST bruker arbeidsregisteret
Smart.
Behandling av opplysninger som anses for nødvendige
og relevante for PSTs oppgaveløsning og som ikke kvalifiserer til
opprettelse av eller behandling i forebyggende sak. En arbeidsregistrering
er en «etterretningshendelse» i arbeidsregisteret, og kan omhandle
opplysninger om en eller flere personer, grupper, miljøer osv.
Enhver form for elektronisk eller manuell håndtering
av opplysninger.
PSTs hovedkvarter er Den sentrale enhet (DSE) i
Nydalen i Oslo.
PST bruker «ekstrem» om holdninger til bruk
av vold, det vil si om en person eller et miljø som aksepterer bruk
av vold for å oppnå politiske, religiøse eller ideologiske mål.
«Ekstremisme» henspeiler kun på valg av virkemidler og ikke hva
som er målet.
Sak opprettet med det formål å undersøke om
det foreligger straffbart forhold som faller inn under PSTs ansvarsområde.
Firemånedersregelen gir PST adgang til å registrere
opplysninger om en person i fire måneder, selv om kravene til formålsbestemthet,
nødvendighet og relevans er oppfylt, dersom det er nødvendig for
å avklare om opplysningene er nødvendige og relevante for PST. Etter
fire måneder, eller på registreringstidspunktet der firemånedersregelen
ikke brukes, må behandlingen av opplysninger om enkeltpersoner oppfylle kravene
i PST-instruksen og retningslinjene.
Krav om at PSTs arbeidsregistreringer skal revurderes
dersom de ikke er tilført nye opplysninger i løpet av de siste fem
årene.
Sak opprettet med det formål å undersøke om noen
forbereder et straffbart forhold som PST har til oppgave å forebygge.
Kilder er personer som i streng fortrolighet
gir informasjon til om forhold som PST er nødvendig og relevant
for PSTs forebyggende arbeid.
Kontakter er andre personer enn kilder som gir PST
informasjon om forhold som PST mener er nødvendig og relevant for
PSTs forebyggende arbeid.
Opplysninger og vurderinger som kan knyttes
til en enkeltperson.
Enhver som omtales i en arbeidsregistrering
skal være opprettet som et selvstendig objekt i arbeidsregisteret.
Personene som er registrert som objekter tildeles ulike roller,
alt ettersom hva som er grunnlaget for registreringen. Eksempler på
roller kan være «hovedobjekt», «omhandlet», «kontakt» mv. Det er
et krav om at det må være nødvendig å behandle opplysninger om vedkommende
ut fra PSTs arbeidsoppgaver, uansett hvilken rolle personen er tildelt.
Inngripende metoder som gis etter tillatelse
fra domstolen og som den overvåkede ikke er kjent med bruken av,
for eksempel kommunikasjonskontroll, romavlytting og hemmelig ransaking.
PSTs arbeidsregister.
PSTs arbeidsverktøy for forebyggende saker og etterforskingssaker.