Mandag 28. september leverte de europeiske partene i arbeidslivet sine svar på andre fase av konsultasjonen om det kommende lovforslaget om kvalitetsjobber, Quality Jobs Act. Den første konsultasjonsrunden ble avsluttet 29. januar 2026 (omtalt i EU/EØS-nytt 12. februar 2026). Lovforslaget har som mål å bedre arbeidsforhold og arbeidstakerrettigheter i EU.

I den andre konsultasjonsrunden ba Kommisjonen om innspill til fem prioriterte områder:

• algoritmehåndtering og kunstig intelligens
• helse, miljø og sikkerhet
• vern av arbeidstakernes rettigheter i underleverandørkjeder
• rettferdig grønn og digital omstilling
• kollektive forhandlinger og rollen til arbeidslivets parter

ETUC er enig i Europakommisjonens situasjonsbeskrivelse når det gjelder mangler og utfordringer knyttet til kvalitetsjobber i EU, men etterlyser samtidig en mer ambisiøs tilnærming. ETUC skriver i sitt innspill at det er nødvendig med bindende EU-lovgivning på alle de fem prioriterte områdene som Kommisjonen ønsket innspill på. ETUC skriver videre: «workers across Europe expect that the Quality Jobs Act will deliver quality jobs, enforceable rights and guaranteed protection wherever they work in the Union. The Quality Jobs Act must close the quality job deficits that still shape labour markets across the EU and ensure that rights are effectively enforced in practice, not only recognised in principle».

BusinessEurope anerkjenner i sitt svar at de utpekte områdene i konsultasjonsdokumentet er relevante for et moderne arbeidsliv, og de stiller seg positive til at Kommisjonen viser til både utfordringer og muligheter innenfor de områdene hvor den vurderer tiltak. Samtidig avviser de at mer EU-lovgivning automatisk vil gi bedre vern og enklere regler, og mener veiledning og eksisterende regelverk er tilstrekkelig. I sitt innspill skriver de: «A non legislative approach would be appropriate for algorithmic management and AI at work, subcontracting, just transitions as well as enforcement and the role of social partners».

BusinessEurope skriver videre at det eneste relevante lovgivningstiltaket under Quality Jobs Act er en sammenslåing av de to HMS-direktivene om arbeidsplasser og skjermarbeid.  Samtidig understreker organisasjonen i sitt innspill: «a merger of both directives can only be considered genuine simplification if it leads to a clearer, more workable and less prescriptive framework. Merely transferring outdated, detailed or overly technical requirements into one new instrument would not reduce burdens».

Mer informasjon
BusinessEurope – innspill 2. konsultasjonsrunde
EUTC – innspill 2. konsultasjonsrunde