«This Strategy is (…) a renewed invitation to all allies to work together for gender equality.»

Likestilling mellom kjønnene er en grunnleggende rettighet og en av EUs kjerneverdier. EUs likestillingsagenda er blant annet basert på EUs traktat om grunnleggende rettigheter, som slår fast at likestilling mellom kvinner og menn skal sikres på alle områder. Likestillingsindeksen 2025 fra Det europeiske instituttet for likestilling og årsrapporten fra 2025 viser imidlertid at det fortsatt er behov for tiltak for å oppnå full likestilling.

Kommisjonen viser til at 1 av 3 kvinner opplever kjønnsbasert vold i løpet av livet, og kvinner i EU har fortsatt 12 % mindre timelønn enn menn. Pensjonsforskjellen mellom kjønnene er 25 %. Ifølge Det europeiske instituttet for likestilling er vi med dagens «takt» fortsatt over 50 år unna å oppnå full likestilling. Mot dette bakteppet legger Europakommisjonen frem sin nye likestillingsstrategi «Gender Equality Strategy 2026-2030», jf. pressemelding, fakta-ark og spørsmål- og svar-dokument. Strategien integrerer likestilling i alle aspekter, både på nett og utenfor, fra utdanning og helse til arbeidsliv, og tar for seg moderne trusler som nettvold og risikoer knyttet til KI (som seksuelt eksplisitte deepfakes), som særlig rammer kvinner.

Strategien gjør målene i veikartet for kvinners rettigheter om til konkrete tiltak og søker å akselerere fremgangen mot et genuint likestilt Europa. Strategien bygger på lovgivningen som ble vedtatt under forrige likestillingsstrategi 2020–2025, blant annet direktivet om bekjempelse av vold mot kvinner og vold i nære relasjoner, likelønnsdirektivet, direktivet om bedre kjønnsrepresentasjon i styrene til børsnoterte selskaper, samt direktivet om balanse mellom arbeids- og familieliv.

Den nye strategien vil styrke EUs tiltak på en rekke områder, ta opp nye problemstillinger og intensivere arbeidet med gjennomføring av eksisterende lovgivning og politikk ved å:

• Videreføre kampen mot kjønnsbasert vold med vekt på bekjempelse av nettvold som rammer kvinner uforholdsmessig hardt. Her står håndheving av DSA for å fjerne deepfakes sentralt. Kommisjonen vil «Pursue a structured regulatory dialogue with very large online platforms on gender-based cyber violence and help build up the capacity of Trusted Flaggers». Kommisjonen viser også til gjennomføring av retningslinjene for beskyttelse av mindreårige fra juli i fjor, og vil støtte gjennomføring av direktivet om bekjempelse av vold mot kvinner og vold i nære relasjoner og den nye handlingsplanen mot nettmobbing som ble presentert i februar 2026. (Hovedtiltak under dette punktet fremgår på s. 5).
• Engasjere menn og gutter i kampen for likestilling: Strategien vil videre fokusere på hvordan informasjonsmanipulasjon og desinformasjon kan motvirkes for å unngå økende polarisering mellom kjønnene, særlig blant unge.
• Fremme gode helsesystem («The highest standards of physical and mental health»): For første gang er helsevesen dekket som et eget politikkområde. Strategien inkluderer et flaggskipinitiativ sammen med WHO for å forbedre tilgjengeligheten av helsetjenester for kvinner, samt nye tiltak for å håndtere mangelen på «gender-sensitive» medisinsk forskning, diagnostikk og behandling. Et annet tiltak er lanseringen av en studie: «on the economic and societal benefits of closing the women’s health gap related to certain conditions, such as menopause.» (Hovedtiltak under dette punktet fremgår på s. 7).
• Fremme likestilling på tvers av økonomiske sektorer og inkluderende utdanning: Strategien vil lansere en ny handlingsplan for kvinner innen FoU og oppstartsbedifter. Parallelt presenteres en utdanningspakke (i 2026) som skal tiltrekke kvinner til STEM-karrierer, samt en ny «Boys in HEAL»-tilnærming som oppmuntrer menn til å studere og jobbe innen helse, utdanning, administrasjon og leseferdighetsfeltet. (Se øvrige hovedtiltak på s. 15).
• Å utjevne lønns- og pensjonsforskjeller: bl.a. ved å støtte medlemsstatene i å gjennomføre likelønnsdirektivet og samarbeide med Den europeiske investeringsbanken for å forbedre tilgangen til finansiering for kvinnelige gründere og styrke kvinnelig representasjon i finanssektoren. (Hovedtiltak fremgår på s. 10).
• Sørge for bedre balanse mellom arbeid og fritid og likestilling i omsorgen: Kommisjonen vil blant annet presentere en «European Care Deal» i 2027. (Øvrige hovedtiltak fremgår på s. 12).
• Like muligheter for ansettelse: Sentrale tiltak inkluderer en evaluering (i 2029) av hvilken effekt direktivet om bedre kjønnsrepresentasjon i styrene til børsnoterte selskaper har hatt. (Øvrige hovedtiltak fremgår på s. 14).
• Ta ytterligere skritt for å støtte kvinners likeverdige deltakelse i politikken: Her vil bl.a. en kartlegging av politiske og juridiske tiltak som fremmer kvinners deltakelse i offentlig forvaltning og parlamenter være sentralt, samt fremleggelse av en anbefaling om sikkerhet i politikken (2026). (Øvrige hovedtiltak fremgår på s. 17 og 19).
• Fortsette å fremme likestilling globalt: Kommisjonen vil presentere en ny handlingsplan for likestilling mellom kjønnene for 2028–2034 og en ny handlingsplan for kvinner, fred og sikkerhet. Kommisjonen vil også lansere et nytt flaggskipinitiativ, «SHIELD», som vil fokusere på forbedret tilgang til seksuell og reproduktiv helse. (Øvrige hovedtiltak fremgår på s. 21).

I Kommisjonens fakta-ark og spørsmål og svar-dokument redegjøres det nærmere for strategiens hovedtiltak og ambisjoner.

Foreløpige reaksjoner

En rekke MEPs skal ifølge Agence Europe ha ønsket prioriteringene velkommen, samtidig som man etterlyser enda større ambisjoner. Sosialdemokratene (S&D) beklager spesielt mangelen på nye lovgivningsinitiativer. MEP Marko Vešligaj uttaler at «the strategy does not meet the level of ambition that Europe needs.»

Ytterligere informasjon

Commission presents new Gender Equality Strategy 2026-2030 for a more equal, cohesive and successful Europe | Remarks by Executive Vice-President Mînzatu and Commissioner Lahbib | Fakta-ark | Q and A | Gender Equality Strategy 2026-2030