Høringsinnspill til statsbudsjettet fra Delta

Innspill til statsbudsjettet 2024  

  

Delta takker for muligheten til å gi innspill til statsbudsjettet. Vi vil gi innspill knyttet til følgende temaer; barnehage, yrkesfag, fagskole og kompetanseutvikling i arbeidslivet   

 

 Barnehage  

Det er positivt at regjeringen foreslår å styrke satsingen på kompetanseutvikling og kvalitet i barnehagen. Her vil Delta understreke viktigheten av at alle yrkesgrupper i barnehagen er en del av denne satsingen. Dette innebærer blant annet sterkere trykk på at flere voksne uten formell kompetanse skal kunne ta fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, og at barne -og ungdomsarbeidernes rolle i barnehagen må styrkes. Det er også et potensiale for å bygge ut høyere yrkesfaglig utdanning innen oppvekst slik at flere fagarbeidere får mulighet til videreutdanning.  

 

Yrkesfag  

Det er mange positive forslag knyttet til videregående opplæring. Dette innebærer blant annet en satsing på flere læreplasser, en styrking av fagbrev på jobb-ordningen og økning i utstyrsstipend.  Delta har vært en pådriver for fagbrev på jobb-ordningen som en viktig vei der de uten formell kompetanse kan ta fagbrev i kombinasjon med jobb. Ordningen har langt større potensial enn man får ut i dag og det er derfor viktig at regjeringen prioriterer denne. Ordningen må følges opp i årene fremover slik at flere uten formell kompetanse får muligheten til å ta fagbrev.  

Fagskole    

Delta er også fornøyd med at antallet studieplasser i fagskolen øker med 500 studieplasser. Fagskolen er viktig for å sikre ansattes muligheter for videreutdanning og kompetanseutvikling. Denne satsingen må dermed videreføres og styrkes fremover.   Knyttet til helse vil Delta understreke at en fremtidig satsing på bedre oppgavedeling  må følges opp av en ytterligere satsing på fagskole som videreutdanning for fagarbeidere. I dette ligger også at man må få til et enda tettere samspill mellom helsesektoren og utdanningssektoren knyttet til høyrere yrkesfaglig utdanning.     

 

 

Kompetanseutvikling i arbeidslivet 

Budsjettforslaget er imidlertid ikke tilstrekkelig for å møte fremtidens økte behov for kompetansepåfyll hos ansatte gjennom hele arbeidslivet. Kompetanse og det å satse på de ansatte er avgjørende for å møte fremtidens utfordringer. Kompetanseutvikling handler om å investere i framtiden – å omstille til å møte nye behov, ta i bruk ny kunnskap og nytt utstyr, jobbe mer effektivt og sikre bedre kvalitet på tjenestene.  Delta hadde derfor ønsket et enda sterkere trykk på arbeidslivet som læringsarena, og på å utvikle målrettede tiltak som treffer den enkelte arbeidsplass og ansatte.  

Delta vil derfor sende en tydelig melding om at stortinget må styrke bevilgingene og stimulere til økt kompetanseutvikling i arbeidslivet. Viktige eksempler er blant annet at bransjeprogrammene og det å utvikle skreddersydde tilbud i et samarbeid mellom myndigheter og partene i arbeidslivet må styrkes. Vi mener også at det bør opprettes et kollektivt kompetansefond for etter- og videreutdanning. Delta mener også at alle arbeidstakere må gis en lovfestet rett til individuelle kompetanseplaner og kompetanseutvikling i arbeidstiden.  

 

  

Dette er Delta   

Arbeidstakerorganisasjonen Delta er den eneste partipolitisk uavhengige breddeorganisasjonen for ansatte i offentlig tjenesteyting, har drøyt 97 000 medlemmer og er det største forbundet i YS.   

  

Delta er en framoverlent og moderne arbeidstakerorganisasjon som ønsker å bidra til omstillingene som må til for at teknologi kan løse mange av framtidens utfordringer.   

  

Delta har medlemmer som representerer mange yrkesgrupper og fagfelt i virksomheter som løser viktige samfunnsoppgaver. Vi organiserer ansatte i både offentlige, ideelle og private virksomheter som yter tjenester som er regulert av det offentlige. Våre medlemmer vet hvilke utfordringer og muligheter som finnes i offentlig tjenesteyting. Delta har løsningsorienterte tillitsvalgte som ønsker å bidra til omstilling og videreutvikling av tjenestetilbudet til innbyggerne.