Jeg viser til brev fra arbeids- og sosialkomiteen av
2. juni 2010 der det bes om en vurdering av forslaget fra stortingsrepresentantene
Robert Eriksson, Vigdis Giltun og Laila Marie Reiertsen. I forslaget
bes det om at arbeidsmiljøloven § 15-13a som regulerer opphør av
arbeidsforhold grunnet alder oppheves med øyeblikkelig virkning.
I bakgrunnen for forslaget pekes det på at pensjonsreformen
legger opp til en utvidet adgang til opptjening av pensjon frem
til 75 år. Det pekes på at det foreligger en motsetning i å beholde
aldersparagrafen i arbeidsmiljøloven og innføring av adgang til
opptjening utover 70 år i det nye pensjonssystemet. Muligheten til
å opptjene tilsvarende "full pensjon" vil ikke være reell.
Representantene påpeker at et bortfall av aldersgrensen
videre vil kunne være et tiltak for å sikre de som ønsker en mulighet
til å fortsette i arbeid. Samfunnsutviklingen, den medisinske utviklingen
og endringer i samfunnsstruktuen har ført til at levealderen generelt
har økt og at flere vil ønske å arbeide lengre. Underregulering
av løpende pensjoner vil også nødvendiggjøre arbeidsinnsats ut over
70-årsgrensen. Det at arbeidsgiver ensidig skal ha adgang til å
avslutte et arbeidsforhold som ikke begrunnes i andre faktorer enn
alder er urimelig. For å dekke opp for det tap som kan oppstå i
forhold til dagens muligheter for pensjonsopptjening etter fylte
70 år, foreslås bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 15-13a opphevet.
Spørsmålet om aldersgrenser i arbeidslivet berører
mange ulike hensyn. Vi lever lengre og mange av oss er arbeidsdyktige
og ønsker å jobbe langt utover gjeldende pensjonsalder på 67 år. En
del arbeidstakere vil oppleve 70-årsgrensen som diskrimnerende.
Dessuten har samfunnet et økende behov for arbeidskraft. Samtidig
har en viktig bakgrunn for 70-årsgrensen vært å legge til rette
for en verdig avslutning av arbeidsforholdet for eldre arbeidstakere.
I Ot.prp. nr 54 (2008-2009) drøfter departementet
hvorvidt det bør gjøres endringer i aldersgrensebestemmelsen på
70 år, og konkluderer på følgende måte: "Det nye pensjonssystemet
har blitt anført som en av grunnene til at det bør vurderes endringer
i arbeidsmiljølovens 70-årsregel. Departementet tar sikte på å komme
tilbake til denne problemstillingen når arbeidet med endringer i
aldersgrensene i arbeidslivet ellers er avklart i forbindelse med
pensjonsreformen".
Nytt pensjonssystem trer i kraft første januar 2011
med adgang til pensjonsopptjening opp til fylte 75, og det kan være
mange gode grunner for å vurdere aldersgrensen på 70 år i arbeidsmiljøloven
på nytt. Aldersgrenser er et område det er mange og til dels ulike
synspunkter på, noe som kom tydelig frem i høringsrunden i forkant av
utarbeidelsen av arbeidsmiljøloven § 15-13a. Etter min oppfatning
er aldersgrenser i arbeidslivet et sammensatt tema som bør gjennomgås
i samråd med partene i arbeidslivet og andre interesseorganisasjoner
før det eventuelt gjøres endringer i gjeldende regelverk.