Presidenten: Ingen har bedt om ordet.
(Votering, se side 237)
Votering i sak nr. 2
Komiteen hadde innstillet til Odelstinget å gjøre
slikt vedtak til
lov
om endringar i lov 4. februar 1977 nr. 4 om
arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. (arbeidsmiljøloven) og
lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av
tariffavtaler m.v. (allmenngjøringsloven)
I
I lov 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern
og arbeidsmiljø m.v. blir det gjort slike endringer:
§ 55 D oppheves.
§ 55 E blir ny § 55
D og første punktum skal lyde:
Endringer i arbeidsforholdet som nevnt i § 55
C og 73 P skal gjenspeiles i arbeidsavtalen
tidligst mulig og senest en måned etter at endringen trådte
i kraft.
§ 55 F blir ny § 55
E.
Nytt kapittel XII B skal lyde:
Kap. XII B. Utsendte arbeidstakere
73 K Hva
kapitlet omfatter
Bestemmelsene i dette kapitlet gjelder når
utenlandsk virksomhet sender arbeidstaker til Norge i
forbindelse med tjenesteyting, forutsatt at det foreligger
et arbeidsforhold mellom den utenlandske virksomheten
og den utsendte arbeidstakeren i utsendingsperioden.
Bestemmelsene i dette kapitlet får
ikke anvendelse på Svalbard.
73 L Definisjoner
Det anses i loven her som utsending av arbeidstaker når
utenlandsk virksomhet
a) sender ut arbeidstaker til Norge
for egen regning og under egen ledelse, i henhold til avtale inngått
mellom virksomheten og mottakeren av tjenesteytelsen i Norge,
eller
b) sender ut arbeidstaker til Norge til et forretningssted eller
en virksomhet som inngår i konsernet, eller
c) i egenskap av vikarbyrå eller annen virksomhet
som stiller arbeidstakere til rådighet, sender ut arbeidstaker til
en virksomhet i Norge.
Med en utsendt arbeidstaker menes i loven her
en arbeidstaker som i et begrenset tidsrom utfører arbeid
i Norge, men som vanligvis arbeider i et annet land.
73 M Arbeids-
og ansettelsesvilkår
Uansett hvilket lands rett som for øvrig
regulerer arbeidsforholdet, kommer følgende bestemmelser
om arbeids- og ansettelsesvilkår til anvendelse for utsendt
arbeidstaker:
a) Denne lov §§ 7
til 13, §§ 31 til 33, §§ 34
til 54, § 55 B, § 55 C og § 65
b) lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie (ferieloven) §§ 5
til 11 og § 14
c) lov 27. juni 1947 nr. 9 om tiltak til å fremme
sysselsettingen (sysselsettingsloven) § 27
d) lov 9. juni 1978 nr. 45 om likestilling mellom kjønnene (likestillingsloven) §§ 3
til 6.
Hvis arbeidsforholdet for en utsendt arbeidstaker
faller inn under anvendelsesområdet for et vedtak etter
lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av tariffavtaler m.v.,
skal de bestemmelser som er allmenngjort og som gjelder
lønn eller arbeids- og ansettelsesvilkår
etter § 73 M i denne lov, gjelde for
arbeidsforholdet.
Bestemmelsene i første og annet ledd
kommer bare til anvendelse dersom utsendt arbeidstaker ikke er omfattet av
gunstigere arbeids- og ansettelsesvilkår ved avtale eller
etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.
Hvis utsendingsperioden for utsendt arbeidstaker
som er fag- eller spesialarbeider ikke overstiger åtte
dager, gjelder ikke bestemmelsene i ferieloven og i denne lov § 49
nr. 3, samt bestemmelser nevnt i § 73 M annet ledd om feriefritid,
feriepenger og lønn, herunder overtidsgodtgjørelse,
når:
arbeidet som utføres er
førstegangsmontering eller installasjon som inngår
i en avtale om levering av varer, og
arbeidet er nødvendig for å kunne ta
varen i bruk.
Dersom virksomheten i løpet av de
siste 12 måneder har sendt ut andre arbeidstakere for det
samme arbeidet, skal slike perioder medregnes ved beregningen av
om utsendingsperioden overstiger åtte dager.
Unntaket kommer ikke til anvendelse for utsendt
arbeidstaker som utfører arbeid innenfor byggebransjen som
gjelder oppføring, reparasjon, vedlikehold, ombygging eller
riving av bygninger.
73 N Informasjon
Direktoratet for arbeidstilsynet skal, i egenskap
av samarbeidskontor, gi informasjon om hvilke arbeids- og ansettelsesvilkår
som kommer til anvendelse for utsendt arbeidstaker. Direktoratet
skal også kunne henvise til arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner
i tilfelle bestemmelser i en allmenngjort tariffavtale kommer til
anvendelse, jf. § 73 M annet ledd.
Direktoratet for arbeidstilsynet skal samarbeide
med tilsvarende samarbeidskontor i de øvrige EØS- landene.
73 O Domsmyndighet
For å gjøre gjeldende retten
til arbeids- og ansettelsesvilkår etter § 73
M kan utsendt arbeidstaker reise søksmål i Norge.
Søksmålet kan reises i den rettskrets som arbeidstakeren
har vært utsendt til.
73 P Utsending
fra Norge
Når en norsk virksomhet sender ut
en arbeidstaker til et annet land innenfor EØS-området,
skal arbeidsgiveren sikre at den utsendte arbeidstakeren
omfattes av bestemmelser som er gitt for å gjennomføre
Rådsdirektiv 96/71/EF om utsending
av arbeidstakere i forbindelse med tjenesteyting, i det landet arbeidstakeren
er utsendt til. Dette gjelder ikke dersom arbeidstakeren
er omfattet av gunstigere arbeids- og ansettelsesvilkår
ved avtale eller etter det landets rett som for øvrig regulerer
arbeidsforholdet.
Dersom arbeidstakeren skal arbeide i utlandet
i mer enn en måned, skal skriftlig arbeidsavtale som nevnt
i denne lov § 55 B inngås før avreise.
I tillegg til informasjon som nevnt i denne lov § 55 C
skal avtalen minst inneholde regulering av følgende:
a) varigheten
av arbeidet som skal utføres i utlandet,
b) valutaen vederlaget skal utbetales
i,
c) eventuell kontant- og naturalytelse
som er knyttet til utenlandsarbeidet,
d) eventuelt vilkårene for arbeidstakerens
hjemreise.
Informasjon som nevnt i annet ledd bokstavene
b og c kan gis i form av en henvisning til lover, forskrifter
og/eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene.
73 Q Straffebestemmelser
Overtredelse av de lov- og forskriftsbestemmelser som
kommer til anvendelse etter § 73 M første ledd, straffes
etter de straffebestemmelser som rammer overtredelser av de nevnte
bestemmelser. Denne lov kapittel XIV kommer til anvendelse bare
i forhold til bestemmelsene i § 73 M første ledd
bokstav a.
II
I lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring
av tariffavtaler m.v. (allmenngjøringsloven) blir det gjort
slike endringer:
§ 3 første ledd
første punktum skal lyde:
Tariffnemnda kan treffe vedtak om at en landsomfattende
tariffavtale helt eller delvis skal gjelde for alle arbeidstakere
som utfører arbeid av den art avtalen omfatter,
i en bransje eller en del av en bransje, med
de begrensninger som følger av kap. XII B i lov 4. februar 1977
nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø (arbeidsmiljøloven).
III
Ikrafttredelses- og overgangsbestemmelser
Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.
Loven skal anvendes for alle arbeidstakere
som utsendes til Norge etter lovens ikrafttredelse.
Votering:
Komiteens innstilling bifaltes enstemmig.Presidenten: Det voteres over lovens overskrift
og loven i sin helhet.
Votering:
Lovens overskrift og loven i sin helhet bifaltes enstemmig.Presidenten: Lovvedtaket vil bli sendt Lagtinget.