Sveinung Rotevatn (V): Kva har blitt gjort for å harmonisere aldersgrensene på tvers av sektorar i arbeidslivet, og når kan Stortinget vente ei sak som sørgjer for at fleire som ønskjer det kan stå lenger i arbeid?
Begrunnelse
I Innst. 2017 L (2014-2015) skreiv komitéfleirtalet følgjande:
"Flertallet mener det må være et mål at også særaldersgrenser heves. For staten er aldersgrenser regulert i lov om aldersgrenser for offentlige tjenestemenn m.fl. (aldersgrenseloven), som blant annet gir hjemmel for lovfesting av særaldersgrenser i ulike sektorer. Flertallet ber regjeringen utrede hvordan også disse aldersgrensene kan heves, og ber om at saken drøftes med partene i arbeidslivet. Videre viser flertallet til at en rekke aldersgrenser i kommunal og fylkeskommunal sektor er fastsatt i tariffavtale, og at endringer i disse krever forhandlinger mellom KS og hovedsammenslutningene.
Flertallet viser til at den alminnelige aldersgrensen i lov om aldersgrenser for offentlige tjenestemenn mfl. er 70 år. Flertallet er opptatt av at regjeringen fortsetter gjennomføringen av pensjonsreformen i både privat og offentlig sektor. Dette innebærer blant annet at man sammen med partene i arbeidslivet finner løsninger som reduserer forskjellene mellom pensjonssystemene i privat og offentlig sektor, herunder også å harmonisere aldersgrensene i aldersgrenseloven og arbeidsmiljøloven".
Det har no gått over eitt år sidan Stortinget bad regjeringa setje i gong denne prosessen. Det er på høg tid at det kjem ei sak som legg til rette for at fleire som ønskjer det får høve til stå lenger i arbeid, og at vi kan få likare reglar på tvers av ulike sektorar.