Begrunnelse

Det er bred enighet i den norske samfunnsdebatten om at de ansattes og tillitsvalgtes involvering på arbeidsplassen bidrar til et bedre, mer omstillingsdyktig og et mer konkurransedyktig arbeidsliv i Norge. Også dagens regjering uttaler dette i sin nåværende politiske plattform og i ulike uttalelser fra regjeringens medlemmer. En forutsetning for denne involveringen er tillitsvalgtordninger som i omfang og utbredelse gjør at medvirkningen blir reell, med tillitsvalgte som har kunnskap om både regelverk og kjennskap til virksomhetenes virke, slik at medvirkningen både blir hensiktsmessig og bidrar til merverdi for virksomheten. 27. august ble det kjent at forsvarssjefen har sagt opp ordningen med frikjøpte tillitsvalgte på heltid i Forsvaret. I TV2s dekning av saken uttaler de ansattes organisasjoner et en ny tillitsvalgtordning vil kunne medføre en vesentlig dårligere ordning og vil kunne svekket Forsvaret gjennom tapt kompetanse og mindre omstillingsevne. Forsvaret sliter allerede med kort ståtid og høy turnover blant ansatte. Dette medfører betydelige kostnader til rekruttering, utdanning og opptrening av nytt personell. En svekket ordning med tillitsvalgte vil kunne medføre en ytterligere økning i turnover og avgang. Forsvaret som arbeidsgiver og arbeidsplass skiller seg også vesentlig fra staten for øvrig for eksempel gjennom beordringssystemet og utenlandstjeneste. Det framstår derfor som bekymringsfullt at forsvarssjefen har sagt opp ordningen med frikjøpte tillitsvalgte på heltid og nå vurderer et alternativ som vil kunne gi færre tillitsvalgte på heltid.