Seher Aydar (R): I årets helsetale ble betydningen av faglig autonomi, medbestemmelse, et trygt arbeidsmiljø og innsats mot sykefravær fremhevet. Blant jordmødre på fødeavdelingen RH, har sykefraværet tredoblet seg siden desember ‘24.
Det er tidligere sendt bekymringsmeldinger internt i klinikken og til Statsforvalter.
Hva vil helseminister Vestre foreta seg når helseforetakene ikke leverer på forventingene i helsetalen 2025 og hvordan vil han følge de ansattes bekymringer, og sikre et forsvarlig og trygt fødetilbud ved Rikshospitalet?
Begrunnelse
Fødeavdelingen på Rikshospitalet kan vise til gode resultater over lang tid med tanke på kvaliteten på pasientbehandling, stabilitet blant ansatte, og ansattes tilfredshet og trygghet. Fagpersonell opplever nå at kvalitet i pasientbehandling og trygghet i arbeidet er truet.
Kvinneklinikken OUS har nylig gjennomført omorganisering av ledelsesstrukturen av helsepersonellmangel, Føden 2.0, som ble innført 05.12.2024. De ansatte ved Fødeavdelingen Rikshospitalet, OUS, er bekymra for utviklinga i pasientsikkerheten og arbeidsmiljøet i avdelingen. De uttrykker at de viktigste grunnene til at fødeavdelingene ved OUS nå står i en alvorlig situasjon, er «føden 2.0».
Tilgangen på fagfolk har ikke vært en utfordring på RH før. Det har vært lav sykmeldingsprosent blant jordmødre og leger, en stabil personalgruppe med bred og lang erfaring og kompetanse, som er trent sammen til å håndtere akutte hendelser.
Tilbakemeldingene vi får er tydelige om at Føden 2.0 har ført til dårlig samhandling på tvers av avdelinger, svekket faglig kontinuitet, økt stress og utrygghet. Situasjonen påvirker personalet og pasientsikkerheten. På toppen av dette venter en sommer med svært høye forventede fødetall. Det meldes også om at selve omorganiseringsprosessen framstår som en lukket prosess, uten involvering eller reell medvirkning. Bekymringsmeldinger fra ulike faggrupper er sendt underveis. De ansatte opplever ikke lenger at de klarer å overholde sine lovpålagte plikter.
Et bærekraftig fødetilbud forutsetter at vi ivaretar fagpersonell for å sikre at erfaring og faglig kompetanse overføres og opprettholdes, som er avgjørende for å sikre et faglig godt fødetilbud. Manglende ivaretakelse av mer uerfarne jordmødre pga. tidsnød, kan føre til ytterligere frafall, økt sykemelding og manglende rekruttering.
En slik situasjon medfører at faren for feilbehandling potensielt blir uakseptabel høy.