Spørsmål

Alfred Jens Bjørlo (V): Sommaren er høgsesong for fødslar. Jordmødrene ved Ålesund sjukehus har nylig varsla om uforsvarlege arbeidstilhøve og for låg bemanning ved fødeavdelinga ved inngangen til sommaren. Har Helseministeren ei samla oversikt over tilsvarande varsel ved alle norske sjukehus med fødeavdelingar så langt i 2025, og kan statsråden garantere at det er forsvarlege arbeidstilhøve og tilstrekkeleg bemanning for fødande kvinner ved alle landets fødeavdelingar sommaren 2025 og resten av året?

Begrunnelse

Svar

Jan Christian Vestre: Befolkningen skal ha trygghet for at fødetilbudene ved landets helseforetak er trygge og forsvarlige. Stor aktivitet ved fødeinstitusjonene samtidig som det skal avvikles sommerferie, stiller store krav til bemanningsplanlegging og prioritering. Dette har sykehusene erfaring med. Samtidig er situasjonen krevende, grunnet mangel på jordmødre og begrenset tilgang på vikarer. Enkelte steder er det også nødvendig å stenge en fødeinstitusjon i korte perioder om sommeren for at lovpålagt ferie kan avvikles forsvarlig. Helseforetakene har ansvar for å sikre tilstrekkelig bemanning og gode arbeidsforhold. Det har jeg tillitt til at de gjør.

Representanten Bjørlo spør om jeg kan garantere tilstrekkelig bemanning ved alle landets fødeavdelinger. Helsedirektoratet har publisert en nasjonal retningslinje for fødselsomsorgen
 
med anbefalinger for bemanning på fødeavdelingene. Jeg mener det er en god sjekkliste når sykehusene skal planlegge bemanning ut fra aktivitet, beredskap, pasientsammensetning og lovpålagte oppgaver. Vi kommer til å følge med på at sykehusene setter i verk denne retningslinjen.

Tilgang til fagfolk er en av de største utfordringene helsetjenesten står overfor i årene framover – også innen svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgen. Det innebærer at vi blant annet må utdanne flere spesialsykepleiere, inkludert jordmødre og helsesykepleiere. Vi må også se på hvordan vi både beholder og bruker helsepersonell bedre enn i dag, for eksempel gjennom bedre samarbeid mellom sykehus og kommuner om jordmorressurser. Det er gitt oppdrag til de regionale helseforetakene om å kartlegge mulighetene for kombinerte stillinger i samarbeid mellom helseforetak og kommuner, særlig innen svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgen. Regjeringen har innført et rekrutterings- og samhandlingstilskudd som skal understøtte gode pasientforløp, effektiv ressursbruk og tjenesteutvikling mellom nivåene, f.eks. til utprøving og etablering av kombinerte stillinger i svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgen.

Jeg har nylig lagt fram en liste med ti grep for en bedre fødselsomsorg. Det handler blant annet om bedre oppgavedeling i svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgen. Vi må for eksempel bruke barnepleiere og andre yrkesgrupper i større grad fremover. De regionale helseforetakene har fått i oppdrag å sette i gang arbeid regionalt for å fremme riktig oppgavedeling mellom personell og effektiv organisering ved å vurdere og systematisere kompetansebehovet i ulike arbeidsprosesser. Arbeidet understøttes blant annet med midler fra Tørn-programmet. Programmet er rettet mot både spesialisthelsetjenesten og den kommunale helse- og omsorgstjenesten, og skal blant annet støtte forsøk med nye arbeids- og organisasjonsformer, bruk av kombinerte stillinger, hensiktsmessig oppgavedeling, samlokalisering av tjenester og alternative arbeidstids- eller turnusordninger. For 2025 er det bevilget 71,4 millioner kroner til Tørn-programmet.

Med utgangspunkt i tidligere gitte oppdrag for å fremme hensiktsmessig oppgavedeling, vil jeg nå gi et oppdrag til de regionale helseforetakene om å iverksette et eget systematisk arbeid for å etablere hensiktsmessig oppgavedeling og god organisering av arbeids-prosesser mellom personellgrupper som er sentrale i svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgen. Det skal tas utgangspunkt i fagarbeiderkompetanse i arbeidet.

Videre ga regjeringen alt i 2023 et oppdrag til de regionale helseforetakene om å utarbeide en årlig felles rapport om personell, kompetanseutvikling og utdanning med tiltak for å rekruttere, videreutvikle og beholde personell, med nasjonal oversikt over behov for legespesialister, ABIOK-sykepleiere og jordmødre i spesialisthelsetjenesten. De regionale helseforetakene får på bakgrunn av dette nå et oppdrag om å utarbeide regionale planer for å rekruttere og beholde fagfolk som er sentrale i svangerskaps-, fødsels- og barsel-omsorgen, herunder barnepleiere, jordmødre og legespesialister i fødselshjelp og kvinnesykdommer. Virkemidler innen områdene i) arbeidsmiljø og arbeidsvilkår; ii) oppgave-deling og effektiv organisering; og iii) rekruttering, kvalifisering og kompetanseutvikling, skal inngå i planene.