Spørsmål

Mari Holm Lønseth (H): Hva er resultatet av Politidirektoratets arbeid om å se på årsakene til at flere politifolk slutter og hva som kan bremse utviklingen? Når kan Stortinget forvente å få konkrete forslag for å følge opp arbeidet, og er arbeidstakerne involvert i prosessen med å kartlegge årsakene?

Begrunnelse

Viser til skriftlig spørsmål fra representanten Roy Steffensen dokument nr. 15:1468 (2024-2025). I svaret oppgir statsråden at «Politidirektoratet opplyser at det er igangsatt et arbeid med å se på årsakene til at flere medarbeidere enn tidligere velger å slutte i etaten og hva som kan gjøres for å bremse utviklingen.»
Det har gått nærmere et og et halvt år siden statsråden redegjorde for at arbeidet var igangsatt. Det haster å stoppe strømmen av politifolk som velger å slutte, og å rekruttere flere tilbake til politiet.
Politifolkene i distriktene sitter på verdifull innsikt i hvorfor så mange har valgt å slutte, og hva som skal til for å rekruttere flere tilbake. Ber om at svaret redegjør for hvordan de ansatte tas med i arbeidet. Dersom de ansatte i distriktene ikke er involvert, bes det om at det redegjøres for bakgrunnen for dette.

Svar

Astri Aas-Hansen: Politidirektoratet (POD) har satt i gang et omfattende arbeid for å styrke kunnskapsgrunnlaget om årsakene til turnover blant ansatte med politibakgrunn. Både politidistriktene, særorganene og arbeidstakerorganisasjonene er involvert i dette arbeidet. Analysene så langt viser at karrieremuligheter, faglig utvikling og lønn er sentrale årsaker til at ansatte med politibakgrunn velger å forlate etaten.
Det er etablert nasjonale arbeidsgrupper som skal fremme forslag til tiltak innen årsskiftet 2026/2027. POD har samtidig pålagt alle politidistrikter og særorgan å arbeide med lokalt tilpassede tiltak for å rekruttere og beholde ansatte.
Nasjonale tiltak som allerede er igangsatt omfatter blant annet lederutvikling, styrket arbeidsgiverprofilering og ulike arbeidsmiljøtiltak. I de nordlige politidistriktene er det innført lokale tiltak som skal prøves ut og evalueres, som blant annet økonomiske virkemidler og karrierestillinger/kombinasjonsstillinger.
Turnovertallene så langt i år tyder på en positiv utvikling, med en viss nedgang i antall ansatte med politibakgrunn som slutter i etaten.
Samfunnsutviklingen tilsier at politiet har behov for både å rekruttere og beholde politiutdannet personell. Samtidig vurderer POD hvordan kompetansesammensetningen kan utvikles i tråd med fremtidige behov, herunder hvilke fagområder og funksjoner som kan ivaretas av medarbeidere med annen relevant kompetanse enn politifaglig utdanning. Et tiltak som allerede er iverksatt, er det ettårige etterforskningsstudiet for sivile ved Politihøgskolen, som startet opp høsten 2026.
Departementet følger arbeidet gjennom den ordinære styringsdialogen med direktoratet. Stortinget vil bli holdt orientert på egnet måte.