EURES-nettverket dekker hele EØS-området inkludert Norge, og det nye forslaget er derfor ansett som EØS-relevant. Sveits er også med i nettverket som totalt teller 32 land.

Formålet med forslaget er å styrke EURES-nettverket og dets portal for jobbmobilitet med henblikk på å øke antall jobbtilbud og heve sannsynligheten for jobbmatch mellom arbeidstaker- og giver. Dette skal gjøres ved å hjelpe arbeidsgiver å få besatt ledige stillinger hurtigere og bedre, og på denne  måten styrke jobbmobiliteten i EØS.

Rent konkret ønsker Kommisjonen å styrke EURES-nettverket ved å tilby flere stillinger og CVer på portalen, særlig fra private arbeidsformidlinger; å foreta automatiske match mellom ledige stillinger og CVer; å gi bedre opplysning om EUs arbeidsmarked til alle jobbsøkere og arbeidsgivere; å tilby jobbsøkere og arbeidsgivere støtte til mobilitet for å lette rekruttering og integrering; og å gjøre mobilitet til en integrert del av EØS-landenes sysselsettingspolitikk.

Bakgrunnen for forslaget er ubalansen i det europeiske arbeidsmarkedet. Til tross for rekordstor arbeidsløshet, var 2 millioner stillinger i EU fremdeles ubesatt i første kvartal 2013. Selv om dette er en grunnleggende utfordring for et hvert arbeidsmarked i forandring, skyldes det til dels også lokal mangel på relevant arbeidskraft. Fra Kommisjonens side ønsker man økt mobilitet for å fylle stillinger lokalt. Et styrket EURES-nettverk og en mer brukervennlig EURES-portal er et viktig redskap i dette.

Selv om mobiliteten ennå er lavere i EU (0.29 % mellom 28 land) enn i USA (2.4 % mellom 50 stater) har den økt de siste årene. Siden 2005 har antall EU-arbeidstakere som jobber i et annet EU-land steget til 4.7 mill. Antall personer som vurderer å flytte på seg har også økt: fra 2007 til 2013 steg antall jobbsøkere på EURES-portalen fra 175.000 til 1.100.000. EURES ble opprettet i 1993. Nettverket har over 850 veiledere som er i daglig kontakt med jobbsøkere og arbeidsgivere i hele Europa. Portalen er gratis og gir opplysninger om leve- og arbeidsvilkår i alle 32 deltakerland på 25 språk. Portalen gir adgang til mer enn 1.4 millioner ledige stillinger og 1.1 millioner CVer. EURES-nettverket oppnår ca. 150.000 jobbansettelser per år (50.000 gjennom veiledere, 100.000 via portalen). Sammenligner man dette med antall ledige stillinger er potensialet for forbedring fremdeles stort.

I Norge er det Arbeids- og sosialdepartementet som har ansvaret for oppfølging av forslaget. NAV og SUA (Service Centre for Foreign Workers) er de norske medlemmene i EURES-nettverket.

Rettsakten er sendt Stortinget i tråd med ordningen hvor Stortinget mottar Europakommisjonens forslag til antatt EØS-relevante rettsakter via EFTA-sekretariatet i Brussel.