«Every job in Europe must be a quality job. That is how we attract talent, reduce in-work poverty, and strengthen Europe’s competitiveness and social cohesion. Today’s Roadmap paves the way for a Quality Jobs Act to safeguard workers’ rights and support them as workplaces modernise», uttaler visepresident Roxana Mînzatu i Kommisjonens pressemelding.

Ifølge Kommisjonen er tilstrekkelige lønninger og kvalitetsjobber avgjørende for å fremme produktivitet, styrke Europas konkurransekraft og beskytte arbeidstakere i jobb mot fattigdom. Kommisjonen peker på at kvaliteten på arbeidsplasser i EU generelt er høy, men at arbeidstakere rammes av globale kriser og økte levekostnader, samtidig som bedrifter har utfordringer med mangel på arbeidskraft og kompetanse.

Veikartet er utviklet i samråd med europeiske og nasjonale fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner, og fokuserer på fem områder hvor handling på EU-nivå vil ha størst betydning:

• Skape og opprettholde kvalitetsjobber i hele EU.
• Sikre rettferdighet og modernisering i arbeidslivet.
• Støtte arbeidstakere og arbeidsgivere i det grønne, digitale og demografiske skiftet.
• Styrke sosial dialog og kollektive forhandlinger.
• Sikre effektiv tilgang til rettigheter, offentlige tjenester av god kvalitet og tilstrekkelige investeringer.

I veikartet viser Kommisjonen til en rekke pågående og kommende initiativ. Kommisjonen ønsker blant annet å gjøre det enklere å anerkjenne kompetanse på tvers av landegrensene, og vil legge frem et Skills Portability Initiative, som også vil inkludere tredjelandsborgere. Europaparlamentet og Rådet oppnådde i november enighet om forslaget som oppretter EU Talent Pool, for å rekruttere kvalifiserte tredjelandsborgere til yrker hvor det er arbeidskraftsmangel, og tidligere i år ble initiativet Choose Europe lansert for å friste forskere og innovatører til EU.

Som del av den varslede gjennomgangen av EU-regelverket for offentlige anskaffelser i 2026, vil Kommisjonen «explore how to better promote socially responsible public procurement, including the wider use of the Best Price Quality Ratio and of collective bargaining». En evaluering av regelverket ble lagt frem i oktober. Kommisjonen understreker i veikartet at digitalisering er avgjørende for innovasjon og EUs konkurranseevne, og mener veien videre må styres av to gjensidig forsterkende mål: å støtte og muliggjøre bruk av KI-verktøy på arbeidsplasser, og å beskytte arbeidstakere mot potensiell risiko som følger av algoritmebehandling. Europaparlamentet vedtok en egeninitiert rapport 17. desember, hvor de ber Kommisjonen legge frem lovforslag om bruk av algoritmer på arbeidsplassen.

Quality Jobs Act

Kommisjonen åpnet 4. desember også en første konsultasjonsrunde med sosiale partnere om det kommende initiativet «Quality Jobs Act», som tidligere har vært varslet i kommisjonspresident Ursula von der Leyens «state of the union»-tale og i Kommisjonens arbeidsprogram for 2026. Von der Leyen sa i talen i september at «workers must be empowered if we are to have a competitive economy. This is why we will propose a Quality Jobs Act. To ensure that modern employment keeps pace with the modern economy. And this is important because we know how hard times have been for so many families. How costs have rocketed up. How people are making sacrifices to make ends meet. This is a matter of basic social justice».

Konsultasjonen skal belyse flere områder som kan bli omfattet av det kommende lovforslaget, som algoritmisk styring og kunstig intelligens på arbeidsplassen, sikkerhet og helse i arbeidslivet, underleveranser, rettferdig omstilling, og håndhevelse og rollen til arbeidslivets parter. Høringen skal pågå til 26. januar 2026, og vil supplere konsultasjonen om retten til å være frakoblet (right to disconnect) og fjernarbeid, som ble avsluttet i oktober 2025. Ifølge arbeidsprogrammet er Quality Jobs Act ventet å bli lagt frem i fjerde kvartal 2026.