Kommisjonen åpnet den første konsultasjonen om Quality Jobs Act med sosiale partnere 4. desember 2025, samtidig som det ble lagt frem et veikart for kvalitetsjobber. Konsultasjonen belyser flere områder som kan bli omfattet av det kommende lovforslaget, som algoritmisk styring og kunstig intelligens på arbeidsplassen, sikkerhet og helse i arbeidslivet, underleveranser, rettferdig omstilling, og håndhevelse og rollen til arbeidslivets parter. Høringen supplerer konsultasjonen om retten til å være frakoblet (right to disconnect) og fjernarbeid, som ble avsluttet i oktober 2025.

«Nearly one in five workers in Europe are in low-quality jobs with low pay and poor prospects. That not only traps individual workers in poverty, but research shows that jobs with low pay and conditions are exacerbating the labour shortages damaging Europe's economy», oppsummerer The European Trade Union Confederation (ETUC) i en pressemelding 3. februar.

ETUC ber om at det blir lagt frem bindende lovforslag for å:

• øke bruken av kollektive forhandlinger, som den beste metoden for å oppnå rettferdige lønns- og arbeidsvilkår,
• innføre rett til opplæring i arbeidstiden som del av en rettferdig grønn og digital omstilling,
• regulere underleverandørkjeder og arbeidsformidlere,
• avslutte Europas stressepidemi, blant annet ved håndheve retten til å være frakoblet,
• regulere algoritmisk styring på arbeidsplassen, basert på prinsippet om menneskelig kontroll,
• avslutte usikre arbeidsforhold gjennom lovmessige rettigheter til faste kontrakter og heltidsansettelse.

ETUC skriver i sitt svar til Kommisjonens konsultasjonsrunde at Quality Jobs Act må gjennomføres uten forsinkelser, og at de anser lovforslaget som en essensiell del av en ny sosial agenda for Europa: «A Quality Jobs Act is not only about improving working lives, it is essential to delivering Europe’s economic and social objectives. […] The EU cannot deliver a competitive, resilient and socially just economy without jobs that are secure, fairly paid, safe, and compatible with workers’ health, family life and long-term skills development. The ETUC therefore calls on the Commission to ensure the Quality Jobs Act tackles quality job deficits head-on and becomes a concrete instrument to raise standards across Europe, with tangible impact for workers in every Member State».

BusinessEurope konkluderer i sitt svar til Kommisjonen at initiativet om kvalitetsjobber kan være en moderne tilnærming til EUs arbeidslovgivning, hvis det vektlegger å forenkle eksisterende lovverk, håndterer håndhevelsesutfordringer gjennom ikke-lovgivende støttetiltak, og foreslår ny lovgivning bare der hvor det er et klart påvist behov på EU-nivå. Det forutsettes at det i forkant blir foretatt en nøye vurdering av implikasjonene for europeiske selskapers konkurranseevne: «The EU should only act when its actions bring added value and avoid adding complexity to already highly regulated EU labour markets. [… ] Any new EU social legislative proposals in a future Quality Jobs Act should avoid creating additional burdens on companies and fully comply with better regulation objectives and practices. They should be based on a thorough competitiveness check to assess the impact on companies’ competitiveness as well as a critical assessment of proportionality and subsidiarity».