Departementets forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet
innebærer i stor grad en lovfesting av gjeldende regler
og innebærer ikke vesentlige administrative eller økonomiske
byrder for virksomhetene eller for det offentlige.
Nye regler om delt bevisbyrde og objektivt oppreisningsansvar
vil kunne påføre bedrifter som bryter gjengjeldelsesforbudet
kostnader. Slike regler vil eventuelt kunne føre til at
noen flere saker blir brakt inn for retten i og med at flere vil
ha interesse i å forfølge sin sak.
En offentligrettslig plikt for arbeidsgiver til å legge
forholdene til rette for varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten
i henhold til forslaget til arbeidsmiljøloven § 3-6,
vil for enkelte virksomheter innebære at et nytt spørsmål
skal trekkes inn i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.
Det legges til grunn at forslaget ikke vil innebære noen stor
byrde for virksomhetene.
De foreslåtte bestemmelsene vil falle under de berørte
tilsynenes alminnelige veiledningsplikt etter loven, og i en begrenset
grad under vedtakskompetansen. Forslaget innebærer til
dels et nytt saksfelt for tilsynsmyndighetene, men det antas at
dette vil kunne håndteres innenfor etatenes alminnelige
budsjettrammer.
Komiteen viser til proposisjonen og har for øvrig
ingen merknader til dette punkt.