Søk
Søk i saker og publikasjoner fra Stortinget og regjeringen og redaksjonelle artikler tilbake til 1996. For historiske saker, se eget søk.
3.1 Arbeids- og sosialdepartementet
«Regjeringen bes sikre at lovverket gir den enkelte mulighet til informert samtykke slik at det blir klart for den enkelte hvilken informasjon som kan hentes inn dersom vedkommende søker om en stønad fra det offentlige.»
Arbeidsdepartementet uttaler i brev 22. august 2013:
«Arbeidsdepartementet har igangsatt et arbeid med å vurdere hvordan reglene i folketrygdloven om Arbeids- og velferdsetatens kontrollvirksomhet best kan speile de personvernhensyn som gjør seg gjeldende. I den forbindelse vil Stortingets vedtak nr. 419 følges opp. Stortinget vil bli orientert om oppfølgingen på egnet måte.»
Arbeids- og sosialdepartementet uttaler i brev 5. september 2014:
«Personopplysningslovens regler er en viktig del av Arbeids- og velferdsetatens arbeidsgrunnlag og framgår av etatens rundskriv. Anmodningsvedtaket reiser spørsmål om å supplere bestemmelsene i folketrygdloven slik at personvernhensynet reflekteres på en bedre måte enn i dag. Dette vil kunne omfatte avklaring av de behandlende organenes kontrollvirksomhet, den enkeltes plikter som søker eller mottaker av ytelser og behovet for bedre informasjon til den enkelte. Departementet vurderer mulighetene for slike suppleringer av loven med utgangspunkt i Datatilsynets merknader ved ulike anledninger og vil vektlegge en god dialog med Datatilsynet. Stortinget vil bli orientert om oppfølgingen på egnet måte.»
Komiteen viser til at departementet uttaler at Stortinget vil bli orientert om oppfølgingen på egnet måte, og avventer dette før vedtaket kan utkvitteres.
«Stortinget ber regjeringen i samarbeid med arbeidslivets parter komme tilbake til Stortinget med en vurdering av konsekvensene av en heving eller fjerning av 70-årsgrensen i arbeidslivet i løpet av våren 2014.»
Arbeidsdepartementet uttaler i brev 22. august 2013:
«Arbeidsdepartementet har iverksatt en utredning av aldersgrensene i arbeidsmiljøloven. Utredningen omfatter både lovens 70-årsregel og muligheten for lavere bedriftsfastsatte grenser. Sentrale spørsmål i utredningsarbeidet er hvorvidt aldersgrensene i arbeidsmiljøloven bør fjernes, heves eller endres på annen måte. Regjeringen vil komme tilbake til Stortinget på egnet måte i løpet av våren 2014.»
Arbeids- og sosialdepartementet uttaler i brev 5. september 2014:
«Regjeringen viser til Arbeids- og sosialdepartementets høringsnotat 25. juni 2014 med forslag til endringer i arbeidsmiljølovens regler om opphør av arbeidsforhold grunnet alder og adgangen til å ha lavere bedriftsinterne aldersgrenser. I høringsbrevet omtales også forskning og annen kunnskap om sammenhengen mellom alder, aldersgrenser og deltakelse i arbeidslivet. Arbeidslivets parter og ulike interesseorganisasjoner ble konsultert i en tidlig fase av departementets utredningsarbeid, blant annet ved en referansegruppe med departementet på embetsnivå. De fremmet sine innspill i et møte 3. mai 2013, samt i etterfølgende skriftlige innspill. Høringsforslagene var også tema i møtet mellom arbeids- og sosialministeren og partene i Arbeidslivspensjonspolitisk Råd den 10. juni 2014. Høringsfristen var opprinnelig 25. september, men er utvidet til 9. oktober 2014. Regjeringen tar deretter sikte på å legge fram en lovproposisjon om saken.»
Komiteen avventer proposisjon om saken før vedtaket kan utkvitteres.