Spørsmål

Sigbjørn Gjelsvik (Sp): Mener statsråden at Viken fylkeskommunes vedtak om at fylkeskommunes ansatte ikke skal benytte flyselskapet Wizz Air til jobbreiser er i tråd med EØS-avtalen?

Begrunnelse

I følge NRK 12. mars har EFTAs overvåkningsorgan (ESA) har bedt Nærings- og fiskeridepartementet om informasjon rundt en påstått boikott av Wizz Air. I brevet fra ESA heter det bl.a. at «Ifølge klagen, har flere offentlige myndigheter i Norge, deriblant kommuner, bestemt seg for å boikotte klageren.» Klagen peker på at dette er brudd på artikkel 31 og 36 EØS-avtalen. Blant fylkeskommuner som trekkes frem i brevet er Møre og Romsdal, Nordland Agder og Viken.
Viken fylkesting vedtok 27. november 2020 at Viken fylkeskommunes ansatte ikke skal benytte flyselskapet Wizz Air til jobbreiser. I begrunnelsen for vedtaket heter det at: “Viken fylkesting legger til grunn at organisasjonsfriheten er et grunnleggende prinsipp i norsk arbeidsliv. Viken fylkeskommunes har ambisjon om å støtte opp under et seriøst arbeidsliv. På bakgrunn av dette skal Wizz Air ikke benyttes til fylkeskommunale jobbreiser all den tid selskapet ikke respekterer fagorganisering og kollektive forhandlinger”
I presentasjonen av vedtaket på Vikens nettsider 27. november vises det til at «Statsminister Erna Solberg, Oslos byrådsleder Raymond Johansen og Bergen-ordfører Marte Mjøs Persen er blant dem som har sagt at de ikke vil fly med Wizz Air på grunn av selskapets syn på det organiserte arbeidslivet.» I ettertid har samferdselsminister Knut Arild Hareide formidlet det samme standpunktet som statsministeren i Stortinget.

Svar

Knut Arild Hareide: Det er korrekt at EFTAs overvåkingsorgan (ESA) har bedt Nærings- og fiskeridepartementet om informasjon rundt påståtte boikotter av Wizz Air. Dette brevet er foreløpig ikke besvart, og jeg kan derfor ikke foregripe innholdet.
På generelt grunnlag er det likevel mulig å si at beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter er anerkjent som et tvingende allment hensyn etter EØS-avtalens regler. Det innebærer at tiltak som har til formål å verne arbeidstakerne kan være rettmessige selv om de innebærer en restriksjon i EØS-avtalens forstand. Med dette tar jeg ikke stilling til om vedtaket til Viken fylkeskommune er en slik restriksjon.