Begrunnelse

Viser til Dokument nr. 15:1266 (2022-2023). Representanten Anna Molberg (H) spør hvilke krav som må være oppfylt for at en virksomhet som er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett skal kunne inngå en avtale om innleie. Statsråden svarer blant annet: «Tillitsvalgtbegrepet i arbeidsmiljøloven er ikke begrenset til å forstås snevert som bare representanter for arbeidstakere som er organisert i tradisjonelle fagforeninger/fagforbund; det kan også være tale om valgte representanter for arbeidstakere uten organisasjonsmessig tilknytning». LO skriver i et brev til Arbeids- og inkluderingsdepartementet, datert 15.03.2023, at de mener at «kun arbeidstakeren som er tillitsvalgt i fagforeningen som er part i tariffavtalen det vises til i bestemmelsen, har kompetanse til å inngå avtale om innleie. Etter gjeldende rett er det den tillitsvalgte som er knyttet til fagforeningen med innstillingsrett som er part i tariffavtalen virksomheten er bundet av. Hvis virksomheten for eksempel er bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag, og har en tillitsvalgt for medlemmene av Fellesforbundet, mener LO at det ikke kan være slik at en representant for utenforstående (ikke-organiserte/organiserte i andre forbund) arbeidstakere, kan inngå avtale om innleie med arbeidsgiver. Det er bare den tillitsvalgte valgt blant Fellesforbundets medlemmer i virksomheten, som kan inngå slik avtale». LO viser til en artikkel skrevet av Stein Evju «Direktivimplementering og arbeidstageres søksmålsposisjon» som underbygger deres syn om at tillitsvalgt i denne sammenhengen er tillitsvalgt i fagforeningen som er part i avtalen.