Grete Wold (SV): Det er en bemanningskrise i barnehagesektoren, og vi må derfor jobbe for å rekruttere, men også beholde de som jobber i barnehagene. Dessverre ser vi at få klarer å stå i jobben frem til pensjonsalder, og det foreslås av enkelte at man bør vurdere en særaldersgrense.
Hvilke tiltak jobber statsråden med for å forebygge at barnehageansatte enten søker seg bort, eller blir uføre før nådd pensjonsalder?
Begrunnelse
Vi har et for høyt sykefravær i barnehagene, vi har en rekrutteringsutfordring og vi har tall som viser at gjennomsnittelig avgangsalder for barnehagelærere er under 60 år. Tall fra Utdanningsforbundets undersøkelse i 2023 viser at kun 0,6 % av barnehagelærere er i jobb etter fylte 65 år. Dette er høyst bekymringsfullt, og alle muligheter må vurderes for endre denne utviklingen. Det er tatt til orde for en særaldersgrense, men den kan fort kommer for sent gitt bakgrunnstallene. Men ulike tilpasninger, god seniorpolitikk og særtiltak i ulike sektorer må vurderes i samarbeid med partene det angår. Det er derfor av interesse å vite hva statsråden og faginstansene jobber med av konkrete tiltak for å bedre en kritisk situasjon.